HASTA EL PRÓXIMO DÍA 27 DE NOVIEMBRE SE PUEDEN ECHAR LAS INSTANCIAS PARA LA COBERTURA DE LAS SIGUIENTES PLAZAS CONVOCADAS POR EL AYUNTAMIENTO:

1 PLAZA DE ENCARGADO DE ALMACEN: INTERINA, PROMOCIÓN INTERNA, GRUPO C, SUBGRUPO C2, NCD 18.

TITULACION: GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA O EQUIVALENTE.

1 PLAZA DE ENCARGADO DE CARPINTERIA/CERRAJERIA: INTERINA, PROMOCIÓN INTERNA, GRUPO C, SUBGRUPO C2, NCD 18.

TITULACION: GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA O EQUIVALENTE.

1 PLAZA DE ENCARGADO DE PARQUE MOVIL/TALLER MECANICO: INTERINA, PROMOCIÓN INTERNA, GRUPO C, SUBGRUPO C2, NCD 18.

TITULACION: GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA O EQUIVALENTE.

2 PLAZAS DE ENCARGADO: 1 DE VIAVILIDAD Y OBRAS, 1 DE OBRAS: INTERINA, PROMOCIÓN INTERNA, GRUPO C, SUBGRUPO C2, NCD 18.

TITULACION: GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA O EQUIVALENTE.

SE PODRAN PRESENTAR A DICHAS PLAZAS EL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE ESTE AYTO. Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS PERTENECIENTE AL GRUPO C, SUBGRUPO C2 O AGRUPACIONES PROFESIONALES CON UNA ANTIGÜEDAD RECONOCIDA DE DOS AÑOS DE SERVICIO ACTIVO Y PERSONAL LABORAL FIJO QUE PERTENEZCA A UNA CATEGORÍA PROFESIONAL ASIMILADA AL GRUPO C, SUGBRUPO C2 O A LAS AGRUPACIONES PROFESIONALES.

HASTA EL PRÓXIMO 13 DE NOVIEMBRE DE 2009, PODRÁN PRESENTARSE EN REGISTRO GENERAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ LAS SOLICITUDES PARA PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR LAS SIGUIENTES PLAZAS:

·        CONTRATO DE RELEVO A TIEMPO PARCIAL DEL 82%

1 PLAZA DE OFICIAL FONTANERO

1 PLAZA DE AYUDANTE ELECTRICISTA

(Para estas dos plazas es necesario estar en desempleo, justificándolo con Certificado expedido por Oficina del Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid, o bien ser interino o contratado laboral del Ayuntamiento de Alcalá de Henares siempre que suponga mejora de empleo).

·        NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIO INTERINO

2 OFICIALES ELECTRICISTAS

1 OFICIAL CERRAJERO

LOS DERECHOS DE EXAMEN SERÁN DE 15 EUROS (15€) PARA LAS PLAZAS DE OFICIAL Y 10 EUROS (10€) PARA LAS PLAZAS DE AYUDANTES (excepto desempleados con una antigüedad mínima de 6 meses residentes en Alcalá de Henares, que se acreditará con certificado expedido por oficina del Servicio Regional de Empleo de la comunidad de Madrid).

SE HARÁ EL ABONO EN EL BANCO POPULAR, CUENTA: 0075-0273-53-0660002254, EXCEPTO PARA DESEMPLEADOS RESIDENTES EN ALCALÁ DE HENARES INSCRITOS EN LA OFICINA DEL SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO DE LA COMUNIDAD DE MADRID, CON UNA ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE 6 MESES CONTINUADOS.

LAS BASES ESTÁN EXPUESTAS EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL AYUNTAMIENTO (O BIEN PODÉIS DIRIGIROS A NUESTRA SECCIÓN SINDICAL).

ESTE AÑO, DESDE U.G.T., ESTAMOS INFORMANDO A LOS INTERINOS Y CONTRATADOS LABORALES, CON MÁS DE DOS AÑOS DE ANTIGÜEDAD, QUE SEGÚN EL REGLAMENTO DEL PLAN DE PENSIONES TIENEN DERECHO A APUNTARSE Y SER PARTÍCIPES DEL PLAN.

ESTO VIENE RECOGIDO EN EL CAPÍTULO II DEL REGLAMENTO MENCIONADO.

¿POR QUÉ NO SE INFORMA Y NO SE HA PERMITIDO HASTA AHORA QUE INTERINOS Y CONTRATADOS PUDIERAN ADHERIRSE AL PLAN QUE DESEARAN?

¡¡RÁPIDO, RÁPIDO!!! QUE YA SE ESTÁ OYENDO QUE CC.OO. QUIERE MODIFICAR EL REGLAMENTO DEL PLAN DE PENSIONES, JUNTO AL EQUIPO DE GOBIERNO, PARA IMPEDIR NUEVAMENTE QUE LOS INTERINOS Y CONTRATADOS PUEDAN SER PARTÍCIPES.

HOY PODEMOS DECIROS YA, QUE EL JUZGADO YA HA HECHO LLEGAR LA DEMANDA DE U.G.T. AL AYUNTAMIENTO, TAL Y COMO SE PUEDE LEER EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID DE FECHA 9 DE SEPTIEMBRE DE 2.009. EN DICHA PUBLICACIÓN SE ESTABLECE QUE EL JUICIO SERÁ EL DÍA 28 DE ABRIL DE 2011.

ESTE PROCEDIMIENTO DEBERÍA SERVIR, SI EL AYUNTAMIENTO ACTUARA CON LÓGICA Y NO "POR PELOTAS", PARA QUE LA MODIFICAC IÓN DEL ESPECÍFICO SE DEJARA EN SUSPENSO HASTA LA SENTENCIA DEFINITIVA. RECORDEMOS QUE LO QUE SE PIDE ES EL CESE DE LA VÍA DE HECHO, INICIADA POR EL AYUNTAMIENTO, PARA MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO SIN LA NECESARIA NEGOCIACIÓN NI JUSTIFICACIÓN.

PERO COMO SIEMPRE, OCURRIRÁ QUE EL CONSISTORIO MOVERÁ PIEZA CUANDO QUIERA PESE A TENER TODOS LOS REQUERIMIENTOS DEL MUNDO.

UNA VEZ MÁS SE DEMUESTRA QUE TODOS AQUELLOS QUE CRITICARON A U.G.T. ACUSÁNDONOS DE PASIVIDAD, E INCLUSO CONNIVENCIA CON EL EQUIPO DE GOBIERNO, ESTABAN EQUIVOCADOS DESDE EL PRIMER DÍA (YA FUIMOS EN SU DÍA LOS PRIMEROS EN REACCIONAR Y PONER LA DEMANDA OPORTUNA, APARTE DE MUCHAS OTRAS REUNIONES PARA PRESIONAR A LA CORPORACIÓN).

QUEDA COMPROBADO QUE ALGUNOS HAN MENTIDO PARA INTENTAR CONSEGUIR RÉDITOS SINDICALES, ENGAÑANDO A LOS TRABAJADORES, PERO... LAS MENTIRAS TIENEN LAS PATAS MUY CORTAS Y AL FINAL SIEMPRE LUCE LA VERDAD.

U.G.T. SEGUIRÁ DEFENDIENDO A LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO PESE A LA CORPORACIÓN Y, LAMENTABLEMENTE, PESE A LA ACTUACIÓN DE OTROS SINDICATOS.

DELANTE DE LOS DOS JEFAZOS DEL PMS (PALACIOS Y MEJÍAS), EL INSPECTOR ORDENÓ LLAMAR A LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN (TAL Y COMO MARCA LA LEY). TANTO PALACIOS COMO MEJÍAS AVISARON EXCLUSIVAMENTE A LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE CC.OO (Y NOS CONSTA QUE, CONSCIENTEMENTE, DIJERON DE NO AVISAR A LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE U.G.T.).

ANTE ESTOS HECHOS GRAVÍSIMOS HEMOS PLANTEADO DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL CONTRA LA DIRECCIÓN DEL PARQUE MUNICIPAL DE SERVICIOS Y SUS RESPONSABLES, POR VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN DE NUESTROS DELEGADOS.

SE SABE DESDE HACE MUCHO TIEMPO QUE ESTOS DOS DIRECTORES SON “FANS” DE CC.OO: POR ALGO LES CONSIGUEN LAS SUBIDAS DE SUELDO ESCANDALOSAS POR LA CARA, Y PUESTOS A MEDIDA.

QUÉ PENA QUE UNOS DIRECTORES ENTREN EN POSICIONAMIENTOS SINDICALES DESCARADOS (CLARO: POR ESO TOMAN PARTIDO BENEFICIANDO A UNOS TRABAJADORES E INTENTANDO PUTEAR A OTROS – COMO EN EL CASO DE ELECTRICIDAD-)…Y MÁS PENA DA CUANDO SE TRATA DE TRABAJAR ENTRE TODOS POR LA SALUD DE UN TRABAJADOR, SEA QUIEN SEA. MAL VAMOS SI SE SINDICALIZA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES.

OJALÁ A ESTOS DOS PERSONAJES PROBARAN UN POCO DE SU MEDICINA…

LA ÚLTIMA NOTICIA AL RESPECTO ES QUE EL JUZGADO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO YA HA ACEPTADO A TRÁMITE LA DENUNCIA PRESENTADA POR U.G.T.

NO HAY NADA QUE PUEDA PARAR NUESTRA ACTIVIDAD SINDICAL, Y NO DECAEREMOS EN LA PELEA AUNQUE ESTA SE VISLUMBRE LARGA EN EL TIEMPO.

TODOS LOS ALUMNOS PODRÁN REALIZAR SUS SOLICITUDES HASTA EL 14 DE JULIO INCLUSIVE. PARA SOLICITAR LAS ACCIONES FORMATIVAS SERÁ NECESARIO ESTAR REGISTRADO EN http://www.fmmformacionm.es/registrate.php Y TENER AL DÍA TODOS LOS DATOS PERSONALES.

LAS ADJUDICACIONES DE COMUNICARÁN A TRAVES DE CORREO ELECTRÓNICO CON 20 DÍAS DE ANTELACIÓN A FECHA DE INICIO DE CADA CURSO

MAS INFORMACIÓN SOBRE LA INSCRIPCIÓN EN EL APTDO. CONDICIONES GENERALES http://www.fmmformacion.es/condiciones_generales.php

Si tienes cualquier duda o sugerencia puedes ponerte en contacto con la FMM a través del correo electrónico de Atención al Usuario: alumnos@fmmformacion.es o si lo prefieres a través del 91.549.13.07.

También podéis contactar con la Sección Sindical de U.G.T. en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares y os informaremos en aquello en que podamos.

AFORTUNADAMENTE, LA CORPORACIÓN Y JEFATURA HAN ENTENDIDO QUE SE ESTABA COMETIENDO UN ERROR, POR LO QUE SE VA A RECTIFICAR Y DEVOLVER AL BANCO DE HORAS AQUELLAS QUE SE HUBIERAN DESCONTADO INDEBIDAMENTE.

ÚNICAMENTE SE DESCONTARÁ POR BAJAS LABORALES POR ENFERMEDAD COMÚN, Y A PARTIR DEL PRESENTE AÑO.

DESDE U.G.T. SIEMPRE TUVIMOS CLARO QUE ESTA MEDIDA NO TENÍA FUNDAMENTO JURÍDICO, Y SOMOS CONSCIENTES DE QUE NO ÉRAMOS LOS ÚNICOS QUE PENSABAMOS ASÍ.

 POR DESGRACIA NO PODEMOS DECIR LO MISMO DE TODOS LOS SINDICATOS, YA QUE ALGUNO DECÍA QUE NO HABÍA NADA QUE HACER Y QUE HABÍA QUE ASUMIR EL DESCUENTO… (¿QUÉ GANABAN ELLOS SIENDO CÓMPLICES DE UNA MEDIDA TAN INJUSTA?).

EN PRIMER LUGAR, SE DA LA CIRCUNSTANCIA,EN NUESTRA POLICÍA LOCAL, QUE SE ESTÁ DESCONTANDO DÍAS LIBRES A LOS COMPAÑEROS POR DIVERSAS RAZONES: BAJAS POR ENFERMEDAD, PERMISOS, ETC... LOS DÍAS SE LES DESCUENTAN DEL BANCO DE HORAS QUE PUEDAN TENER (YA SEA POR EL EXCESO DE JORNADA, POR ASUNTOS PROPIOS, ETC...)

ES DECIR, PARA QUE TODOS NOS SITUEMOS: UNA TRABAJADORA QUE DISFRUTE DE UN PERMISO DE MATERNIDAD, TENDRÁ DERECHO A MENOS DÍAS LIBRES QUE OTRO/A COMPAÑERO/A QUE NO HAYA TENIDO NINGÚN PERMISO NI BAJA LABORAL DURANTE EL AÑO.

ESTO, AUNQUE PAREZCA MENTIRA, ESTÁ SUCEDIENDO EN LA POLICÍA LOCAL DE ALCALÁ DE HENARES EN PLENO SIGLO XXI.

¿CÓMO SE PUEDE PENSAR QUE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS TIENEN QUE TENER ALGÚN TIPO DE CARGA PARA EL TRABAJADOR (SEA ESTA EN DINERO O EN DÍAS- QUE TAMBIÉN ES PARTE DE NUESTRO SALARIO-)?

¿NO SABEN LOS JEFES DE SERVICIO QUE PERMISO RETRIBUIDO SIGNIFICA EXACTAMENTE ESO: QUE ES RETRIBUIDO? ¿POR QUÉ  PRETENDEN ENTONCES QUE LO PAGUEMOS NOSOTROS?

NO SOLO OS QUEREMOS INFORMAR DE LA PETICIÓN DE LA REUNIÓN YA DICHA, SINO QUE OS ANIMAMOS A TODOS A PRESENTAR LA CORRESPONDIENTE DENUNCIA EN EL JUZGADO (SABÉIS QUE LOS AFILIADOS A U.G.T. TENÉIS A VUESTRA DISPOSICIÓN LOS SERVICIOS JURÍDICOS GRATUITOS).

TRATANDO OTRO ASUNTO, HEMOS SOLICITADO QUE LA PARITARIA TRATE TAMBIÉN EL PROBLEMA DE LOS ASUNTOS PROPIOS. PARECE QUE UNA VEZ MÁS EL SERVICIO DE LIMPIEZA ES EN EL QUE SE DAN LA MAYORÍA DE LOS PROBLEMAS. EN CONCRETO EL DÍA 12 DE JUNIO, PUENTE TRAS LA FIESTA DEL CORPUS, NO SE HAN DADO LOS DÍAS A AQUELLOS QUE LO HABÍAN SOLICITADO (A NO SER QUE LOS COMPAÑEROS DEL COLEGIO LES CUBRIERAN EL TRABAJO ESE DÍA. PODÉIS VER EL ANTERIOR ARTÍCULO RELACIONADO CON ESTE TEMA).

EN LA ÚLTIMA FIRMA DEL ACUERDO COLECTIVO PACTAMOS QUE, DE LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS, TRES (3) DE ELLOS DEBÍAN DISFRUTARSE OBLIGATORIAMENTE EN PUENTES. SE ACORDÓ ASÍ PRECISAMENTE PARA MARCAR UN MÍNIMO DE DÍAS QUE PERTURBARA LO MENOS POSIBLE EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIO, Y ADEMÁS RECALCAREMOS QUE ESTA PETICIÓN FUE HECHA POR LA CORPORACIÓN.

CÓMO PUEDE ENTENDERSE ENTONCES QUE ALGUNOS JEFES DE SERVICIO O ENCARGADOS, QUE DEBEN ACTUAR EN FUNCIÓN DE LA OPINIÓN DE LA CORPORACIÓN, SE NIEGUEN A APLICAR EL ACUERDO COLECTIVO, O LO QUIERAN INTERPRETAR ELLOS SI NO HAN ESTADO SENTADOS EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN. SOLAMENTE DEBERÍAN LEER, ACATAR Y APLICAR LO QUE VIENE ESCRITO NEGRO SOBRE BLANCO EN EL CONVENIO COLECTIVO.

POR ÚLTIMO DECIROS QUE, U.G.T. EN SOLITARIO PUEDE PEDIR LA REUNIÓN DE LA PARITARIA, PERO NO PUEDE FORZAR A SU CONVOCATORIA. PARA ELLO ES NECESARIO QUE LO HAGA UNA DE LAS DOS PARTES (CORPORACIÓN O PARTE SOCIAL). POR TANTO ES NECESARIO QUE EL RESTO DE LA PARTE SOCIAL, FIRMANTE DEL ACUERDO, SE SUME A NUESTRA PETICIÓN. ESPERAMOS POR EL BIEN DE TODOS QUE SEA ASÍ Y QUE PRONTO PODAMOS PONER A CADA UNO EN SU SITIO.

 EN CUANTO  A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y HEMOS HABLADO QUIENES TENEMOS CAPACIDAD PARA HABLAR Y ACORDAR: SINDICATOS Y EMPRESA. AHORA LOS JEFES DE SERVICIO Y LOS ENCARGADOS SOLO DEBEN CALLAR Y ACATAR LO FIRMADO.

QUEDA, POR TANTO, TODO EL PERSONAL DEL SERVICIO DE LIMPIEZA AMPARADO POR EL RECURSO PRESENTADO POR U.G.T. ESTE CONTENCIOSO HA DE VERSE COMO UNA MÁS D E LAS ESTRATEGIAS A SEGUIR; YA QUE CON LA FIRMA DEL DOCUMENTO QUE OS PASAMOS EN SU DÍA HAY COMPAÑEROS QUE SI LO DESEAN, Y EN PARALELO AL NUESTRO, PODRÁN EMPRENDER MÁS ACCIONES LEGALES UNA VEZ QUE LES MODIFIQUEN EL ESPECÍFICO (SI ES QUE ESTO LLEGA A SUCEDER).

NO OBSTANTE TODOS SABEMOS CÓMO PUEDEN TERMINAR LOS JUICIOS, Y POR ESO SEGUIMOS PRESIONANDO PARA PROTEGER LOS DERECHOS ADQUIRIDOS DE ESTE COLECTIVO. HEMOS MANTENIDO OTRA REUNIÓN CON JEFATURA DEL PARQUE DE SERVICIOS, PARA HACERLES VER QUE LAS REFORMAS QUE PRETENDEN ACOMETER SOLO CONSEGUIRÁN EMPEORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UNA BRIGADA QUE, EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, HA CARECIDO DE CONFLICTOS LABORALES IMPORTANTES EN EL DÍA A DÍA (EXCLUIMOS, POR SUPUESTO,  LA BATALLA POR EL CONVENIO COLECTIVO).

ALGUNO DE LOS PUNTOS QUE HEMOS PUESTO EN LA MESA DE JEFATURA HAN SIDO LA NO OBLIGACIÓN DE REALIZAR HORAS EXTRAS EN LA JORNADA ELECTORAL POR LOS NO DISPONIBLES, DERECHO DEL TRABAJADOR A CUMPLIR SU HORARIO DE DISPONIBILIDAD DE FORMA ESTRICTA, ETC..

PERO, A PESAR DE LOS RAZONAMIENTOS DE NUESTRA SECCIÓN SINDICAL, LA EMPRESA SIGUE OBCECADA EN DESARTICULAR EL SERVICIO DE LIMPIEZA.

PRUEBA DE ELLO ES LA RECIENTE ORDEN QUE LOS ENCARGADOS TRANSMITEN A LOS TRABAJADORES, SEGÚN LA CUAL PARA PODER DISFRUTAR UN COMPAÑERO DE UN DÍA DE ASUNTOS PROPIOS (EL VIERNES 12 DE JUNIO), EL RESTO DE COMPAÑEROS DE ESE COLEGIO TIENEN QUE CUBRIR SU JORNADA CON HORAS EXTRAS ¡¡AUNQUE NO ESTÉN DISPONIBLES!!. LA RAZÓN ES QUE NO TIENEN DISPONIBLES SUFICIENTES PARA TERMINAR LOS TRABAJOS.

¿HAY ALGO MÁS CONTRADICTORIO? ¿OBLIGAR A ESTO CUANDO A LA VEZ SE DICE POR LA EMPRESA QUE SOBRAN DISPONIBLES EN EL SERVICIO?  Y .. ¿NO HAY DISPONIBLES SUFICIENTES CUANDO TIENEN TODO EL VIERNES, TODO EL SÁBADO Y TODO EL DOMINGO PARA HACER ESE TRABAJO?

Y ESTA ORDEN LA DAN AQUELLOS A LOS QUE SE LES HA SUBIDO EL SUELDO EN MÁS DE DOS MILLONES Y MEDIO DE PESETAS AL AÑO (+15.000 €) COMO LOS ENCARGADOS GENERALES, O AQUELLOS QUE HAN OBTENIDO MÁS PREBENDAS COMO TODA LA JEFATURA DEL PARQUE DE SERVICIOS.

POR NUESTRA PARTE CONSIDERAMOS QUE ESTOS "MANDAMÁS" NO SON NADIE PARA INTERPRETAR EL CONVENIO Y, DISCRECIONALMENTE DAR O QUITAR DERECHOS A LOS TRABAJADORES.  POR ESO, UGT HA SOLICITADO YA UNA REUNIÓN FORMAL DE LA COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN DEL ACUERDO/CONVENIO COLECTIVO PARA TRATAR ESTE ASUNTO (RECORDAR QUE 3 DE LOS DIAS DE ASUNTOS PROPIOS SE IBAN A PODER DISFRUTAR EN PUENTES). 

Y ADEMÁS, VOLVEREMOS A PRESIONAR CUANTAS VECES HAGAN FALTA PARA QUE SE ENTEREN DE UNA VEZ QUE ESTÁN DESTROZANDO UN SERVICIO MUY DIGNO DE NUESTRO AYUNTAMIENTO. ¿O ALGUIEN TIENE ALGÚN INTERÉS EN QUE FUNCIONE MAL PARA SACAR PROVECHO PRIVADO DE SU POSIBLE PRIVATIZACIÓN?