EL ABEJORRO --- Toda la actualidad de la S.S. de UGT en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares

EN JUNIO OS INFORMÁBAMOS DE LA ADMISIÓN A TRÁMITE, POR PARTE DEL JUZGADO, DEL RECURSO PRESENTADO POR U.G.T. CONTRA EL INTENTO DE MODIFICACIÓN UNILATERAL DEL AYUNTAMIENTO DE LA DISPONIBILIDAD DEL SERVICIO DE LIMPIEZA.

HOY PODEMOS DECIROS YA, QUE EL JUZGADO YA HA HECHO LLEGAR LA DEMANDA DE U.G.T. AL AYUNTAMIENTO, TAL Y COMO SE PUEDE LEER EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID DE FECHA 9 DE SEPTIEMBRE DE 2.009. EN DICHA PUBLICACIÓN SE ESTABLECE QUE EL JUICIO SERÁ EL DÍA 28 DE ABRIL DE 2011.

ESTE PROCEDIMIENTO DEBERÍA SERVIR, SI EL AYUNTAMIENTO ACTUARA CON LÓGICA Y NO "POR PELOTAS", PARA QUE LA MODIFICAC IÓN DEL ESPECÍFICO SE DEJARA EN SUSPENSO HASTA LA SENTENCIA DEFINITIVA. RECORDEMOS QUE LO QUE SE PIDE ES EL CESE DE LA VÍA DE HECHO, INICIADA POR EL AYUNTAMIENTO, PARA MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO SIN LA NECESARIA NEGOCIACIÓN NI JUSTIFICACIÓN.

PERO COMO SIEMPRE, OCURRIRÁ QUE EL CONSISTORIO MOVERÁ PIEZA CUANDO QUIERA PESE A TENER TODOS LOS REQUERIMIENTOS DEL MUNDO.

UNA VEZ MÁS SE DEMUESTRA QUE TODOS AQUELLOS QUE CRITICARON A U.G.T. ACUSÁNDONOS DE PASIVIDAD, E INCLUSO CONNIVENCIA CON EL EQUIPO DE GOBIERNO, ESTABAN EQUIVOCADOS DESDE EL PRIMER DÍA (YA FUIMOS EN SU DÍA LOS PRIMEROS EN REACCIONAR Y PONER LA DEMANDA OPORTUNA, APARTE DE MUCHAS OTRAS REUNIONES PARA PRESIONAR A LA CORPORACIÓN).

QUEDA COMPROBADO QUE ALGUNOS HAN MENTIDO PARA INTENTAR CONSEGUIR RÉDITOS SINDICALES, ENGAÑANDO A LOS TRABAJADORES, PERO... LAS MENTIRAS TIENEN LAS PATAS MUY CORTAS Y AL FINAL SIEMPRE LUCE LA VERDAD.

U.G.T. SEGUIRÁ DEFENDIENDO A LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO PESE A LA CORPORACIÓN Y, LAMENTABLEMENTE, PESE A LA ACTUACIÓN DE OTROS SINDICATOS.

COMO YA OS HEMOS COMENTADO DURANTE ESTOS ÚLTIMOS MESES, U.G.T. HA EMPRENDIDO TODAS LAS ACCIONES A SU ALCANCE, JUDICIALES Y SINDICALES, PARA EVITAR QUE SE APLIQUE LA MODIFICACIÓN DE LOS COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS, A LA BAJA, EN EL SERVICIO MUNICIPAL DE LIMPIEZA.

LA ÚLTIMA NOTICIA AL RESPECTO ES QUE EL JUZGADO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO YA HA ACEPTADO A TRÁMITE LA DENUNCIA PRESENTADA POR U.G.T.

NO HAY NADA QUE PUEDA PARAR NUESTRA ACTIVIDAD SINDICAL, Y NO DECAEREMOS EN LA PELEA AUNQUE ESTA SE VISLUMBRE LARGA EN EL TIEMPO.

DURANTE LAS ÚLTIMAS DOS SEMANAS HEMOS ESTADO MANTENIENDO CONTACTO CON TODOS LOS REPRESENTANTES DE LA CORPORACIÓN A FIN DE ACLARAR EL DESCUENTO DE DÍAS QUE SE ESTABA PRODUCIENDO EN LA POLICÍA LOCAL. DÍAS QUE SE DESCONTABAN POR BAJAS LABORALES Y PERMISOS RETRIBUIDOS.

AFORTUNADAMENTE, LA CORPORACIÓN Y JEFATURA HAN ENTENDIDO QUE SE ESTABA COMETIENDO UN ERROR, POR LO QUE SE VA A RECTIFICAR Y DEVOLVER AL BANCO DE HORAS AQUELLAS QUE SE HUBIERAN DESCONTADO INDEBIDAMENTE.

ÚNICAMENTE SE DESCONTARÁ POR BAJAS LABORALES POR ENFERMEDAD COMÚN, Y A PARTIR DEL PRESENTE AÑO.

DESDE U.G.T. SIEMPRE TUVIMOS CLARO QUE ESTA MEDIDA NO TENÍA FUNDAMENTO JURÍDICO, Y SOMOS CONSCIENTES DE QUE NO ÉRAMOS LOS ÚNICOS QUE PENSABAMOS ASÍ.

 POR DESGRACIA NO PODEMOS DECIR LO MISMO DE TODOS LOS SINDICATOS, YA QUE ALGUNO DECÍA QUE NO HABÍA NADA QUE HACER Y QUE HABÍA QUE ASUMIR EL DESCUENTO… (¿QUÉ GANABAN ELLOS SIENDO CÓMPLICES DE UNA MEDIDA TAN INJUSTA?).

OS INFORMAMOS QUE LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DE U.G.T. HA PRESENTADO EL CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO TRAS TRANSCURRIR EL PLAZO LEGAL AL PRIMER ESCRITO DE INTIMACIÓN, DEL QUE YA OS INFORMAMOS EN OTRO ARTÍCULO, Y QUE POR SUPUESTO NO HA RECIBIDO RESPUESTA POR PARTE DE LA CORPORACIÓN.

QUEDA, POR TANTO, TODO EL PERSONAL DEL SERVICIO DE LIMPIEZA AMPARADO POR EL RECURSO PRESENTADO POR U.G.T. ESTE CONTENCIOSO HA DE VERSE COMO UNA MÁS D E LAS ESTRATEGIAS A SEGUIR; YA QUE CON LA FIRMA DEL DOCUMENTO QUE OS PASAMOS EN SU DÍA HAY COMPAÑEROS QUE SI LO DESEAN, Y EN PARALELO AL NUESTRO, PODRÁN EMPRENDER MÁS ACCIONES LEGALES UNA VEZ QUE LES MODIFIQUEN EL ESPECÍFICO (SI ES QUE ESTO LLEGA A SUCEDER).

NO OBSTANTE TODOS SABEMOS CÓMO PUEDEN TERMINAR LOS JUICIOS, Y POR ESO SEGUIMOS PRESIONANDO PARA PROTEGER LOS DERECHOS ADQUIRIDOS DE ESTE COLECTIVO. HEMOS MANTENIDO OTRA REUNIÓN CON JEFATURA DEL PARQUE DE SERVICIOS, PARA HACERLES VER QUE LAS REFORMAS QUE PRETENDEN ACOMETER SOLO CONSEGUIRÁN EMPEORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UNA BRIGADA QUE, EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, HA CARECIDO DE CONFLICTOS LABORALES IMPORTANTES EN EL DÍA A DÍA (EXCLUIMOS, POR SUPUESTO,  LA BATALLA POR EL CONVENIO COLECTIVO).

ALGUNO DE LOS PUNTOS QUE HEMOS PUESTO EN LA MESA DE JEFATURA HAN SIDO LA NO OBLIGACIÓN DE REALIZAR HORAS EXTRAS EN LA JORNADA ELECTORAL POR LOS NO DISPONIBLES, DERECHO DEL TRABAJADOR A CUMPLIR SU HORARIO DE DISPONIBILIDAD DE FORMA ESTRICTA, ETC..

PERO, A PESAR DE LOS RAZONAMIENTOS DE NUESTRA SECCIÓN SINDICAL, LA EMPRESA SIGUE OBCECADA EN DESARTICULAR EL SERVICIO DE LIMPIEZA.

PRUEBA DE ELLO ES LA RECIENTE ORDEN QUE LOS ENCARGADOS TRANSMITEN A LOS TRABAJADORES, SEGÚN LA CUAL PARA PODER DISFRUTAR UN COMPAÑERO DE UN DÍA DE ASUNTOS PROPIOS (EL VIERNES 12 DE JUNIO), EL RESTO DE COMPAÑEROS DE ESE COLEGIO TIENEN QUE CUBRIR SU JORNADA CON HORAS EXTRAS ¡¡AUNQUE NO ESTÉN DISPONIBLES!!. LA RAZÓN ES QUE NO TIENEN DISPONIBLES SUFICIENTES PARA TERMINAR LOS TRABAJOS.

¿HAY ALGO MÁS CONTRADICTORIO? ¿OBLIGAR A ESTO CUANDO A LA VEZ SE DICE POR LA EMPRESA QUE SOBRAN DISPONIBLES EN EL SERVICIO?  Y .. ¿NO HAY DISPONIBLES SUFICIENTES CUANDO TIENEN TODO EL VIERNES, TODO EL SÁBADO Y TODO EL DOMINGO PARA HACER ESE TRABAJO?

Y ESTA ORDEN LA DAN AQUELLOS A LOS QUE SE LES HA SUBIDO EL SUELDO EN MÁS DE DOS MILLONES Y MEDIO DE PESETAS AL AÑO (+15.000 €) COMO LOS ENCARGADOS GENERALES, O AQUELLOS QUE HAN OBTENIDO MÁS PREBENDAS COMO TODA LA JEFATURA DEL PARQUE DE SERVICIOS.

POR NUESTRA PARTE CONSIDERAMOS QUE ESTOS "MANDAMÁS" NO SON NADIE PARA INTERPRETAR EL CONVENIO Y, DISCRECIONALMENTE DAR O QUITAR DERECHOS A LOS TRABAJADORES.  POR ESO, UGT HA SOLICITADO YA UNA REUNIÓN FORMAL DE LA COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN DEL ACUERDO/CONVENIO COLECTIVO PARA TRATAR ESTE ASUNTO (RECORDAR QUE 3 DE LOS DIAS DE ASUNTOS PROPIOS SE IBAN A PODER DISFRUTAR EN PUENTES). 

Y ADEMÁS, VOLVEREMOS A PRESIONAR CUANTAS VECES HAGAN FALTA PARA QUE SE ENTEREN DE UNA VEZ QUE ESTÁN DESTROZANDO UN SERVICIO MUY DIGNO DE NUESTRO AYUNTAMIENTO. ¿O ALGUIEN TIENE ALGÚN INTERÉS EN QUE FUNCIONE MAL PARA SACAR PROVECHO PRIVADO DE SU POSIBLE PRIVATIZACIÓN?

NOS LLEGAN NOTICIAS... DE QUE ALGÚN COLEGIO (QUE EL 7 DE JUNIO SERÁ COLEGIO ELECTORAL) HA DECIDIDO ACTUAR IGUAL QUE LA CORPORACIÓN. ES DECIR, LOS TRABAJADORES QUE ESTÁN DISPONIBLES Y QUE DEBEN LIMPIAR EL COLEGIO UNA VEZ FINALIZADA LA JORNADA ELECTORAL, VAN A APLICAR AL PIE DE LA LETRA EL ACUERDO DE DISPONIBILIDAD.

ESTO SE RESUME EN QUE ENTRARÁN A LAS 21 HORAS, Y EN VEZ DE QUEDARSE HASTA LA 2 HORAS DEL LUNES VAN A FINALIZAR SU JORNADA A LAS 24 HORAS DEL DOMINGO. ESTA ES LA HORA MÁXIMA QUE EL ACUERDO DE DISPONIBILIDAD RECOGE COMO HORARIO DISPONIBLE.

A PARTIR DE ESTA HORA, LA CORPORACIÓN DEBERÁ BUSCARSE LA VIDA.

LÓGICA ACTUACIÓN TRAS LAS ÚLTIMAS AGRESIONES AL SALARIO DE LOS TRABAJADORES, PORQUE... ¿CÓMO PRETENDE LA CORPORACIÓN REBAJAR EL SALARIO ARGUMENTANDO QUE HAY QUE CUMPLIR EL "DICHOSO ACUERDO" DE DISPONIBILIDAD, Y PRETENDER SALTARSE A LA TORERA ESE MISMO ACUERDO CUANDO LES VIENE BIEN?

Como bien sabéis, la Corporación está estudiando una reorganización de los Servicios Municipales para una mayor eficiencia de los mismos.

         Lamentablemente, lo único que conocemos es que dicha reorganización solo se va a realizar en el Servicio Municipal de Limpieza de la siguiente forma: Se incumple el acuerdo de Disponibilidad por el que todos cobran una al mes y pasan en este servicio (exclusivamente en él) a ser de unas 8 al año, lo que supone una pérdida de unos 1.000€ al año. Esto a nuestro entender es un “ROBO” en toda regla.

         Lo que no se puede entender fácilmente es que uno de los firmantes del acuerdo de Disponibilidad (CCOO) apoye, defienda y justifique esta medida empresarial. Y no apoyen de la misma manera a los trabajadores de un servicio y de otro, haciendo una discriminación entre estos.

Ahora bien, éste ¿sindicato? no explicó esta rebaja ni a los trabajadores de la Brigada de Limpieza ni a nadie cuando hubo que convocar para defender el Convenio Colectivo. Con esta actitud, ha quedado sentenciada en gran medida la ruptura de la unidad de acción de los trabajadores de este Ayuntamiento.

         Desde UGT hemos mantenido diversas reuniones con los responsables de Personal, donde ha quedado patente nuestra negativa a rebajar el salario de ningún trabajador. Y por esta línea continuaremos utilizando todos los medios a nuestro alcance.

         Desde UGT hemos intentado forzar una reunión de la Mesa Negociadora  para que quedaran claras las posturas de cada uno. Y así fue: se nos convocó a una reunión de dicha Mesa para el día 2 de abril.

          Pero dicha reunión finalmente no se llegó a dar, ya que se suspendió. Pero seguiremos informando ante cualquier novedad.

         Como dijimos en la última asamblea, esta batalla se está alargando y ciertamente estamos ganando tiempo. Pero no nos equivoquemos: no tenemos nada ganado, y al dúo   PP-CCOO  no se les va de la cabeza la necesidad de ahorrar costes recortando el sueldo de  los trabajadores de base.

           En la Junta de Gobierno Local de 13 de Enero se tomó la decisión de traspasar el personal de la extinta Fundación Colegio del Rey al Ayuntamiento. Nada que objetar  al beneficio que hayan podido conseguir trabajadores interinos que llevan trabajando para ese organismo desde hace años de manera interina e irregular. Ese paso de una empresa a otra es lógico porque siempre la empresa nueva subroga el personal de la que desaparece. Pero lo que no se puede consentir es el beneficio chanchullero de otra parte del personal, que ahora pasamos a detallar: esta es la historia.

          No podemos entender como en Abril (en plena desaparición de la Fundación) se publicó 1 convocatoria para cubrir 6 plazas  ( 3 de peón y 3 de tramoyista) para contratos de obra y servicio.

          Para dichos puestos se abrió un plazo de presentación de solicitudes únicamente de 3 días: el lunes, martes y miércoles de la Semana Santa ( sería para evitar que la mayoría de la gente no se enterara y evitar así la competencia). Además el examen para decidir quién ocuparía la plaza no fue tal examen; solo se hizo una pequeña prueba práctica.

          Púes bien, estos 6 agraciados también han pasado a ser personal laboral Indefinidos. Curiosamente de los 6 afortunados 2 tienen relación personal /familiar con la Presidenta de la Sección Sindical del sindicato mayoritario de este  Ayuntamiento (CC.OO.); y otros dos son los hijos  de dos encargados del Parque Municipal de servicios (uno era  miembro del tribunal de peón – el hijo aprobó tramoyista; y el otro era tribunal de tramoyista – el hijo aprobó de peón). Desde esta sección sindical se  intentó estar presente en dichos tribunales pero la respuesta fue  que UGT no tenía representación en la Fundación.

          Más allá de las sospechas tejidas por todos estos hilos, lo que salta a la vista es la connivencia del sindicato mayoritario (CC.OO.) con la concejala de personal, Marta Viñuelas, para hacer fijos en este Ayuntamiento a quienes no deberían serlo.

Pero claro, esto es natural ya que la Corporación también ha podido meter a su gente con el mismo contrato INDEFINIDOS: el jefe de eventos y el jefe de artes escénicas, que entraron incluso más tarde (sobre agosto); ¡vaya chollazo!

 Y esto ocurre en un Ayuntamiento que como administración publica debería velar por la igualdad  de condiciones de  todos los ciudadanos al acceso del empleo público.

          Se da curiosamente la circunstancia que en momentos de crisis galopante, y de espectacular aumento del paro en  España este  sindicato pretende llevar a cabo movilizaciones en la calle.

         Ante este panorama ya hay quien duda de las verdaderas intenciones de los sindicatos ( Tristemente estas actitudes dejan bajo sospecha a todo el movimiento sindical) Y por eso ya nos han lanzado las siguiente preguntas  ¿ Para qué se va a movilizar CC.OO.? ¿Para  presionar y conseguir  que se contrate a los suyos ( afiliados con caché, familiares, amigos…..)?

Por otro lado surgen nuevas dudas y preguntas, a saber: sobre el llamado “Plan Zapatero” con el que Bartolomé González, dirigente de este bendito Ayuntamiento, va a crear 500 puestos de trabajo, ¿También debemos ponerlo bajo sospecha?  ¿Habrá reparto entre el Sindicato CC.OO. y el alcalde?

         Y mientras, a los más de los mortales les cuesta horrores conseguir un empleo!!. Si no, mirad las largas colas que todas las mañanas se forman en el INEM.

Como todos sabéis el martes día 21 de octubre acudimos  en gran número al Pleno Municipal para protestar por las intenciones de Bartolomé González de incumplir el Convenio Colectivo firmado  en el mes de marzo.

         Antes de las 10:00 horas (la fijada para el comienzo del Pleno) los tres sindicatos recibimos una llamada de teléfono de Marta Viñuelas, la Concejala de Personal, en las que nos citaba para el miércoles 22 de octubre a una reunión con ella y tratar de zanjar la polémica en torno al Convenio.

         Pero una vez más esta señora ha vuelto a hacer gala del talante de todo el Equipo de Gobierno al que pertenece. El mismo miércoles nos volvió a llamar (esta vez su secretaria, que ella no se atrevió a dar la cara) para anular la reunión al haberle salido “imprevistos” en su agenda.

         Esta suspensión nos dio la razón en cuanto a las actuaciones que hicimos en el Pleno Municipal, acudiendo al interior de la Sala de Plenos y manteniendo un clima no de extrema tensión pero tampoco de mojigatos.

         Como decimos, la Sra. Viñuelas volvió a poner de manifiesto que no se puede confiar en la palabra dada por el Equipo de Gobierno. ¿No es cierto que firmaron en marzo un acuerdo y ahora se descuelgan con que no quieren cumplirlo? ¿No da la sensación que únicamente pretendían desmovilizar a los trabajadores para tener un Pleno tranquilo y luego volver a darnos esquinazo? Poca seriedad y desconfianza es lo único que nos transmiten estos representantes del pueblo.  

         En estas condiciones nos preguntamos cómo pretenden hacernos ver que se pueda renegociar nada. Cada vez estamos más convencidos y nos convencen con sus acciones de que se haga lo que se haga van a incumplir los compromisos y acuerdos que tomen. Hay pocas cosas peores que tener que tratar con gente sin principios.

         Es por todo ello que vamos a continuar con las movilizaciones ya iniciadas y cuyo calendario es el siguiente:

Jueves, 30 de octubre entre las 17:30 y las 18:30 horas

Martes, 4 de noviembre entre las 10:00 y las 11:00 horas

Jueves, 6 de noviembre entre las 17:30 y las 18:30 horas

Martes, 11 de noviembre entre las 10:00 y las 11:00 horas

Jueves, 13 de noviembre entre las 17:30 y las 18:30 horas

Martes, 18 de noviembre entre las 10:00 y las 11:00 horas

Estamos preparando más actuaciones de las que os iremos informando puntualmente.

Alcalá de Henares, a 23 de octubre de 2008

ANTE LAS DUDAS QUE HAN SUSCITADO LAS ULTIMAS INFORMACIONES ACERCA DEL FONDO SOCIAL, DESDE UGT SE HAN HECHO LAS CONSULTAS LEGALES OPORTUNAS Y LA RECOPILACIÓN DE DOCUMENTACIÓN QUE DEMUESTRAN QUE SEGÚN LA LEY 40/98 DEL IRPF EN SU ARTICULO 16.1  LAS AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL NO COMPUTAN PARA EL IRPF Y POR LO TANTO LAS CANTIDADES NO DEBEN SER RETENIDAS POR ESE CONCEPTO.  EN CONCRETO, LAS CANTIDADES EXENTAS DE IRPF SON AQUELLAS DESTINADAS  AL TRATAMIENTO O RESTABLECIMIENTO DE LA SALUD, PARA LOS CONCEPTOS DE GAFAS, LENTILLAS, PRÓTESIS DENTAL, ORTODONCIA, PSICÓLOGO, ETC., ... PORQUE SE ENTIENDE QUE NO PUEDE APRECIARSE UNA AFLUENCIA DE RIQUEZA, YA QUE ESTAS AYUDAS SOLO PERSIGUEN EL CITADO TRATAMIENTO O RESTABLECIMIENTO DE LA SALUD.  UNA VEZ RECOPILADA LA INFORMACIÓN NECESARIA PROCEDEREMOS A HACÉRSELA LLEGAR AL COMITÉ /  JUNTA DE PERSONAL (TAL Y COMO ACORDAMOS EL VIERNES PASADO) Y AL CONCEJAL DE HACIENDA, PARA NO APLICAR EL IRPF EN LOS CONCEPTOS SEÑALADOS Y PARA INTENTAR BUSCAR MÁS SALIDAS A LOS PROBLEMAS PLANTEADOS EN NUESTRO FONDO SOCIAL.

Sigue adelante el proceso de funcionarización de los compañeros laborales asimilados al grupo D y E, de la Ciudad Deportiva Municipal. Se ha enviado para su publicación en el BOCM la lista de admitidos y excluidos. Una vez publicada habrá unos días para que aquellos que hayan sido excluidos puedan subsanar errores o aportar la documentación que se les requiera. Posteriormente está previsto que el tribunal se reuna en 1ª sesión el próximo día 29 de Noviembre.

Desde UGT confiamos en que se pueda finalizar todo el proceso antes de final de año, aunque luego se firme la credencial un poco más tarde, en el 2008.

Ugt ha conseguido que en la nómina de Octubre los compañeros/as que estuvieron de baja médica en algún momento del período Marzo-Diciembre 2006, cobren por fin los pluses que se les debían. Desde el gerente hasta el último operario, todos los que tenían pluses pendientes los van a cobrar este mes.

Se adeudaban estos pluses por el retraso injustificado que se produjo en el cumplimiento del convenio, en lo referente al traspaso de pluses al Complemento Específico, que en el ayuntamiento se llevó a cabo en Marzo de 2006 y en Ciudad Deportiva no se pudo realizar hasta Enero de 2007.

Se resuelve así   un problema que se estaba alargando ya demasiado en el tiempo.

Las Fiestas laborales de la Comunidad de Madrid para el año 2008 son:

Se abre el plazo para que todos aquellos/as trabajadores/as fijos del ayuntamiento y sus organismos autónomos que quieran suscribirse al plan de pensiones o jubilación puedan hacerlo.

El plazo es del 15 de Octubre al 15 de Noviembre

Los interesados dirigiros a la sección sindical donde os podremos informar más detalladamente.

Os informamos que hoy mismo hemos hablado con la Gerencia para que se agilice el proceso de funcionarización de los trabajadores laborales asimilados al grupo D y E,  que en estos momentos se encuentra estancado. El siguiente paso es publicar la lista de admitidos y excluidos, revisar la documentación aportada y ver que trabajadores se funcionarizarán  por concurso y quienes lo harán por concurso- oposición. Esperamos que a mediados de Octubre como muy tarde esté publicada la lista de admitidos y excluidos.

Os mantendremos informados.

La Oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social de Alcalá, nos ha pedido que les ayudemos a hacer público el siguiente aviso:

A partir del 1 de Octubre, los informes de vida laboral solicitados en esta oficina serán remitidos por correo al domicilio particular del solicitante.

Las solicitudes de informe de vida laboral, se podrán realizar en horario de 9 a 11 horas. Para agilizar los trámites compruebe los datos de su domicilio y actualicelos.

Utilicen los siguientes canales: 901 50 20 50 y www.seg-social.es

En la última reunión que hemos mantenido con Personal hemos pedido el abono de la disponibilidad que Parques y Jardines está realizando pero que incomprensiblemente no cobra.

Nos han prometido que en breve se va a tratar este tema para darle una salida satisfactoria.

Seguiremos atentos para que se cumpla lo prometido y se abone lo antes posible.

Ya se han publicado las vacantes de peón del parque municipal de servicios. Las plazas vacantes son:

13 en obras

7 en pintura

2 en electricidad

2 en carpinteria

1 en cerrajería

Los primeros en optar a estas vacantes serán los compañeros fijos del Parque de servicios,  que tienen hasta el día 20 de Octubre.

Una vez que hayan elegido estos, a partir del 21 podrán elegir el resto de peones fijos del ayuntamiento, de entre aquellas vacantes que sigan existiendo. 

Los nuevos funcionarios de la última ope de peón se incorporarán el próximo día 01 de Octubre por riguroso orden de puntuación obtenida en el concurso oposición.

En la última reunión mantenida (antes del verano) con la Corporación, como primer contacto tras las elecciones, desde U.G.T. se trataron los siguientes temas:

1º     Se solicitó el abono de los TRIENIOS para el personal laboral contratado.

Si bien el Estatuto Básico solo contempla el abono para el personal interino, nosotros no podemos permanecer impasibles a lo que sería una nueva discriminación en las nóminas de este Ayuntamiento. 

2º Ofrecimos un pacto al Ayuntamiento para la cobertura de todas las vacantes fijando un mismo criterio para todas las plazas ofertadas. Este criterio sería el siguiente:a)     Que todas las vacantes se ofrezcan internamente a la plantilla municipal, y se cubran por un concurso objetivo del que desaparezcan los méritos a dedo.b)    Que las plazas de nuevo ingreso se cubran a través de Concurso-Oposición, y siendo la valoración del concurso un 45% de la nota final. Concurso donde se valorará hasta ese tope el tiempo trabajado en el Ayuntamiento. 

3º Igualmente insistimos en la necesidad de realizar los próximos exámenes de oposición en un llamamiento único, cosa que nos dicen va a ser imposible en el próximo de auxiliares por no disponer de infraestructura para dar cabida a tanta gente como la que presentó la solicitud. 

4º Desde U.G.T. propusimos la creación de la mesa negociadora que el Estatuto Básico establece. De no hacerse así U.G.T. denunciará cualquier acuerdo tomado fuera de los cauces legales por falta de legitimidad que afecte a los intereses de los trabajadores.

De hecho, ya presentamos denuncia al Anexo X del Acuerdo Colectivo    (traslados), ya que en la redacción no participó nuestra Sección Sindical. El resultado ha sido la convocatoria de la Comisión Paritaria y la anulación de dicho Anexo X respetando su antigua redacción.

5º   TURNO DE TRASLADOS.

Pues bien, en una nueva vuelta de tuerca el Ayuntamiento de Alcalá de Henares a través de su titular de la “asesoría jurídica”, Fernando García Rubio, comunicó para que se personasen a todos los titulares de plazas que se convocaron en el mismo BOE que las denunciadas por nosotros aunque no las hayamos denunciado. Increíble: es la primera vez que un acusado (Ayuntamiento) se pretende convertir en acusador y decidir que es lo que se denuncia. UNA LOCURA, ¿NO OS PARECE?

Esto es lo que nos han manifestado varios testigos sorprendidos de tal ofrecimiento. ¿Acaso alguien está favoreciendo negocios privados desde su posición como funcionario o como cargo de confianza en nuestro Ayuntamiento?

Como bien sabéis, el 31 de diciembre de este año finaliza la vigencia de nuestro convenio colectivo. Por ello se hace preciso comenzar a negociar uno nuevo.

Para conseguir una plataforma homogénea  y lo más completa posible, os emplazamos para que cualquier iniciativa a negociar que tengáis nos la hagáis llegar de la forma más rápida posible.

17-09-2007

Las ayudas de Acción Social no computan para el IRPF y por lo tanto las cantidades retenidas por ese concepto deben de ser devueltas por la Agencia Tributaria, se acompaña modelo de reclamación para esa circunstancia.

A LA AGENCIA ESTATAL DE LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DE....................

D./Dña. …………………………………………………………………………., titular del NIF nº……………………… , con domicilio a efectos de notificación en ………………………………….., C/ …………………………………………….. y teléfono de contacto …………………………….. ante la Agencia Tributaria comparezco y, como mejor proceda en derecho,

DIGO

Que por medio del presente escrito viene a formular RECLAMACIÓN de conformidad con las siguientes

ALEGACIONES:

Primera.- Que soy trabajador/a del [1] ……………………………………………, desde el …/…/……

Segunda.- Que en los ejercicios de tributación del I.R.P.F. correspondientes a los años 2003, 2004, 2005 y 2006 se incluyeron las cantidades concedidas por las ayudas económicas regidas en el Plan de Acción Social del 1…… …………., para los conceptos de gafas, lentillas, prótesis dental, ortodoncia, etc., devengadas en nómina con un tipo de retención y por un importe, que se especifica en siguiente cuadro:

Tercera.- Que esta solicitud viene motivada por el hecho de que este tipo de ayudas no son ninguno de los tipos de renta de las definidas en el artículo 16.1 de la Ley 40/98, porque las mismas tiene por finalidad el tratamiento o restablecimiento de la salud, al considerarse que no constituyen renta gravable en el Impuesto de las Rentas de las Personas Físicas (IRPF), pues se entiende que no puede apreciarse una afluencia de riqueza ya que estas ayudas sólo persiguen el citado tratamiento o restablecimiento de la salud, como así se recoge en las respuestas a las consultas efectuadas a la Dirección General de Tributos números 2131-01, 0063-02, 0195-02, 0678-02, 0640-00, 0295-01 y 1785-01.

Por lo anteriormente expuesto,

SOLICITO:

Que teniendo por presentado este escrito se sirva admitirlo, y se estime mi pretensión acordando la rectificación por auto liquidación de mis declaraciones del IRPF de los años ………………………, al haberse efectuado indebidamente retenciones a cuenta en las ayudas económicas recibidas del 1………………………………., por los conceptos antes enunciados que van destinados al tratamiento y restablecimiento de la salud. Así mismo solicito que me sea abonado el interés de demora desde la fecha en que se realizó el ingreso indebido y hasta la fecha en que se ordene el pago de la devolución, conforme a lo establecido en el artículo 32.2 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre.

Así mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 85 de la Ley 40/1998, manifiesto a esa Delegación mi deseo de que el importe cuya devolución se solicita me sea abonado mediante transferencia bancaria a la siguiente cuenta:

Por ser de justicia que pido en.................., a……..de ……………………de 200.

Fdo.:…………………………………………………………………

Nota: Se adjuntan a este escrito copia de las nóminas en las que han sido aplicadas las retenciones indebidas.

[1] Ministerio u Organismo Autónomo

El pasado mes de julio presentamos denuncia ante el juzgado de lo social contra el Anexo X del Acuerdo Colectivo.

En dicho Anexo se establece que el turno de traslados del personal del Ayuntamiento se fija a través de una serie de requisitos, entre los que se encuentran el de superar una, e incluso dos pruebas prácticas.         UGT, firmante del Acuerdo Colectivo actual, y que recoge más del 80% de las propuestas que presentamos en la Plataforma, no ha participado en la redacción del Anexo al que nos referimos. Dicha redacción se ha producido en algún despacho por no se sabe qué acuerdos. Por ello U.G.T. procedió a denunciar este Anexo X lo que ha provocado una reunión de la Comisión paritaria de interpretación y vigilancia del Convenio Colectivo. Según se comentó allí, nadie ha redactado este acuerdo. Tanto CC.OO como la Corporación insisten en que con toda seguridad este Anexo es consecuencia de algún tipo de “confusión” que alguien (¿?) por equivocación ha copiado sin querer algún otro documento que había por encima de alguna mesa. Por tanto, deciros a todos/as que no ha habido problemas en acordar en la comisión paritaria, la anulación del Anexo X del Convenio y dejar su redacción anterior (dando preferencia en los turnos de traslados a la antigüedad). UGT está dispuesta a seguir por el camino de buscar soluciones a nuevos disparates que, lógicamente, no habrán pactado con nosotros.