REDUCCIÓN JORNADA DE VERANO

UNA VEZ MÁS HA SURGIDO UNA COMPLICACIÓN EN LA APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. HACE POCO, LAS HORAS EXTRAS Y CUADRANTES DE TRABAJO; AHORA, SE TRATA DE INTERPRETAR LA REDUCCIÓN DE JORNADA DE VERANO.

 

       UGT SE HA PUESTO AL HABLA CON RECURSOS HUMANOS PARA EVITAR QUE LOS TRABAJADORES QUE NO TIENEN LA JORNADA COMPLETA (7 HORAS DIARIAS) SE QUEDARAN SIN LA REDUCCIÓN DE JORNADA EN LA PARTE QUE LES CORRESPONDA.

 

       FINALMENTE, SE HA LLEGADO A LA CONCLUSIÓN DE QUE AQUELLOS QUE TENGAN CONTRATOS DE RELEVO (DEL 85%, 82%, ETC…) SÍ VAN A TENER LA REDUCCIÓN CORRESPONDIENTE.

 

       SIN EMBARGO NO LOGRAMOS PONERNOS DE ACUERDO EN LOS CONTRATOS DE 5 HORAS (TEMPORALES). PERSONAL SIGUE DICIENDO QUE, CON EL ACUERDO VERBAL CON EL COMITÉ DE EMPRESA (LÉASE CC.OO.), HAN DECIDIDO NO APLICAR LA REDUCCIÓN DE VERANO.

 

       NOSOTROS NO PODEMOS CONSENTIR QUE UNOS TRABAJADORES (POR MUY TEMPORALES QUE SEAN), DISFRUTEN DE MENOS DERECHOS QUE EL RESTO DE PLANTILLA. IGUAL QUE CON EL TEMA DE LAS HORAS, ESTAREMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN PARA SEGUIR LUCHANDO POR LA APLICACIÓN IGUALITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO A TODOS Y TODAS.