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EL ABEJORRO --- Toda la actualidad de la S.S. de UGT en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares

INFORMACION SOBRE FORMACION

CURSOS DE INFORMATICA EN ALCALA DE HENARES (sede de UGT, C/ Simón de García de Pedro):

- Informatica básica (2 plazas). del 27 de octubre al 6 de noviembre de 2008, de 9.30 a 13.30 horas.

- WORD (2 plazas). del 13 de octubre al 3 de noviembre de 2008, de 17 a 20 horas.

Inscripción en la propia sede de UGT, tfno. 91 880 70 05

 

LOS CURSOS CORRESPONDIENTES AL PLAN AFCAP (WORD, EXCEL Y ACCESS, AVANZADOS) QUE SE IBAN A REALIZAR PROXIMAMENTE EN TORREJÓN DE ARDOZ ESTÁN APLAZADOS HASTA NUEVO AVISO. PERDONAR LAS MOLESTIAS.

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2 comentarios

ramon -

Cursos de formación continua y demás….

Estimado secretario general de la sección sindical de nuestro ayuntamiento, creo se podrá ver eso si de malas maneras, los mayoritarios en delincuencia sindical, (claro por qué los trabajadores les ha votado legítimamente), no sus artes funcionales creo yo, podemos ver un panfleto que nos alude directamente a la UGT, y manifiestan que la formación que ya he manifestado a esta, s. sindical, en más ocasiones, brilla por su ausencia y cuando menos se mal trata tal derecho de los trabajadores, con datos y demás explicaciones, es por tanto digo;
Tu serás el responsable de que los trabajadores y sobre todo los afiliados representados por ti deben saber que pasa y porque, en este tema tan importante y necesario, no tengo la información gracias a ti, adecuada para dejar mi opinión más solida, pero te digo una a si de simple, si todo pasa según la poca información que tengo, es mucho más importante realizar los cursos en la medida que pretendan los delincuentes sindicales que no realizar ninguna, eso sí que todos los empleados y sobre todo los afiliados sepan cómo y por qué el desarrollo de los mismos, que sería otra cuestión preocupante el cómo y quién los realiza ,pero en un segundo término,, sin el primero no hay segundo, solo remitirme a esta para solicitar de nuevo una asamblea de debate de todas estas irregularidades que se denotan y son muy necesarias.
De otra forma podremos entrar en panfletos de toma y trae sin claridad ninguna, eso que se dice se ladran pero no se muerden entre delincuentes sindicales, porque te recuerdo que la credibilidad sindical brilla por su ausencia,, y cuanto y hasta cuando podremos asistir a todos estos desmanes,

AMAYA MTNEZ. DE VIERGOL -

Solicitamos su colaboración en la difusión de nuestro proyecto virtual sobre Cuestiones de Género y Aplicación de Planes de Igualdad.

Información completa en http://www.planesdeigualdad.net/ , o si lo prefiere, en nuestro blog en : http://planesdeigualdad.blogspot.com

Curso ON LINE de Estudio Complementario sobre “CUESTIONES DE GÉNERO Y APLICACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EN EMPRESAS PRIVADAS” (II EDICIÓN)….Universidad del País Vasco.


/ ….


Es previsible que cada vez sea mayor la demanda de este tipo de profesionales capaces de dar respuesta a esa demanda del mercado privado y a la demanda institucional. Por lo que respecta a nuestro alumnado, o al menos a parte del mismo, sería una formación extremadamente útil en el caso de orientar su trayectoria profesional al objetivo de cubrir esas carencias o demanda en el Mercado Laboral y en las Administraciones Públicas.


Con ocasión del próximo comienzo del Curso de Estudio Complementario
sobre “CUESTIONES DE GÉNERO Y APLICACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD
EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EN EMPRESAS PRIVADAS”, les
agradeceríamos que nos ayudasen a difundirlo. Les informo que podrán acceder a la
información relativa al mismo (plazos de pre-inscripción, programa, Plan Docente...) en
la siguiente dirección:
http://www.planesdeigualdad.net/

Se impartirá vía tele formación (on line) a través del Campus Virtual de la Universidad
del País Vasco.

El número máximo de plazas ofertadas es de 80.

El plazo de pre-inscripción finaliza el día 21 de OCTUBRE del año 2008. El comienzo
del curso tendrá lugar el día 29 de OCTUBRE, y finalizará el día 25 de ABRIL del
2009.



No se requiere Titulación Universitaria previa. Será suficiente con haber cursado cualquier tipo de estudios o formación previa que habilite para el acceso a la Universidad, v.gr.:

• PRUEBAS DE MADUREZ DEL CURSO PREUNIVERSITARIO
• BACHILLERATO CURSADO CON PLAN ANTERIOR A LEY 14/1970
• PRUEBAS PARA MAYORES DE 25 AÑOS
• COU (no precisa selectividad superada)
• REM
• BACHILLERATO LOGSE CON SELECTIVIDAD (sin selectividad no da acceso)
• FP2
• MODULOS PROFESIONALES DE NIVEL III
• CICLOS FORMATIVOS DE GRADO SUPERIOR



Alumnado
Personal docente (de Educación Primaria, Secundaria, Formación
Profesional, Universidades)
Profesionales diversos ( Juristas, Responsables de Recursos Humanos,
Asesores/as de Empresas, Responsables de las diversas Áreas y Departamentos de la Administración Pública Estatal, Autonómica, Foral, o Local, Responsables del diseño, gestión y ejecución de Políticas Públicas...)
Responsables Sindicales y Representantes Unitarios (en aplicación de la Ley de Igualdad se condicionará la inscripción de los Convenios Colectivos en el Registro correspondiente al respeto de sus preceptos y de las cuestiones de género)

Y cualquier persona en general que esté interesada en formarse en un nuevo yacimiento de empleo destinado a cubrir una demanda creciente de profesionales especializados que permitan a las empresas y Administraciones Públicas aplicar Planes de Igualdad que les permita aplicar la legalidad vigente y que les condicionará el acceso a programas de subvenciones, ayudas públicas, incentivos a la contratación, contratas y licitaciones públicas.



Se puede considerar como un nuevo yacimiento de empleo, en la medida en que en base a la normativa en vigor (Leyes de Igualdad, autonómica y estatal) muchas empresas se verán obligadas, por prescripción legal, a aplicar Planes de Igualdad (de forma similar a como deben aplicar medidas de prevención de riesgos laborales) en aquellos casos en que el volumen de su plantilla supere un determinado límite cuantitativo, o cuando su capital esté participado por capital público.

En los demás casos, no se verán obligadas, pero sí predispuestas a aplicarlos en la medida en que el disponer de un Plan de Igualdad las situará en posición de ventaja competitiva en el mercado, así cuando accedan a procesos de contratación pública (concesiones, contratas, subvenciones públicas...), procesos en los que la Ley prevé como será uno de los criterios preferentes de selección o elementos prioritarios a baremar en el pliego de condiciones correspondiente.

En todos estos casos, o bien optan por la alternativa de externalizar el servicio, encargando a una empresa externa (Consultoría...) su elaboración, u optan por reinvertir en su propio personal formándolo adecuadamente.

Igualmente, en los procesos de negociación colectiva, en los que se prescribe una cierta fiscalización de los convenios colectivos en el Registro de Convenios Colectivos, en base a exigir, de forma similar a un control de legalidad, el no incurrir en discriminaciones de género y respeto de la normativa de igualdad.

En la actualidad, es éste un perfil profesional específico nuevo, que responde a una demanda potencial y real y que es necesario cubrir. En este caso esa cobertura se realizará mediante una formación ágil y flexible, vía tele formación, que permitirá compatibilizar el tiempo dedicado por el alumnado a esta formación con su vida personal (familiar, de estudios....) o laboral, en su caso.



Será un curso eminentemente , en el que se le dotará al alumnado de los conocimientos y herramientas precisas para poder acometer el diseño estratégico de un Plan de Igualdad en un ámbito funcional, empresarial o institucional concreto, una vez recorridas todas las fases del mismo:

Diagnóstico
Diseño estratégico de medidas de actuación enmarcadas dentro de un Plan ad hoc
Aplicación
Seguimiento
Evaluación.
.

Se han realizado gestiones para reforzar el carácter del curso, e igualmente hemos iniciado dinámicas de colaboración con diversas Entidades Públicas y Privadas para participar en la organización y docencia del mismo

Es un curso de duración semestral, en el que hay varias actividades y tareas opcionales y una tarea obligatoria final para la evaluación y obtención del certificado de aprovechamiento correspondiente, como es la relativa a la elaboración de un Plan de Igualdad en un ámbito concreto.

Es un curso enmarcado dentro de la correspondiente a Cursos de Estudios Complementarios de la Universidad del País Vasco (vid. http://www.ikasketak.ehu.es/p075-8921/es/contenidos/normativ...).

Se impartirá vía a través del Campus Virtual de la Universidad del País Vasco.

Desde aquí, puede descargar los siguientes documentos relacionados con el curso:
Cartel ……………………………... :
http://www.slideshare.net/planesdeigualdad/cartel-definitivo-curso-sobre-planes-de-igualdad-presentation
Formulario de pre-inscripción …. :
http://www.slideshare.net/planesdeigualdad/formulario-de-preinscripcin-presentation
Programa del curso ……………… :
http://www.slideshare.net/planesdeigualdad/programa-del-curso-cpi-presentation/
Datos del curso…………………… :
http://www.slideshare.net/planesdeigualdad/datos-del-curso-cpiii-edicin-presentation/
Blog del curso …………………….. :
http://planesdeigualdad.blogspot.com/
Página Web del curso…………… :
http://www.planesdeigualdad.net/

Les agradeceríamos igualmente que nos ayudases a difundir la información de este curso por su Centro, Local de reunión o donde estimes conveniente si crees que puede resultar útil esta información para personas de tu entorno. Puede para ello imprimir el Cartel y utilizarlo con este fin.

Muchas gracias por su colaboración. Un cordial saludo.

Fir.: Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta
Directora del Curso sobre “Cuestiones de Género y Aplicación de Planes de Igualdad”
Prof. de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea
URL: www.planesdeigualdad.net
E-mail: planesdeigualdad@gmail.com
Tfno.: 625706370






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