RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE PARA AFILIADOS A U.G.T.
SE HA ABIERTO EL PLAZO PARA PRESENTAR LAS SOLICITUDES PARA OPTAR A ALGUNA DE LAS RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE QUE NUESTRO SINDICATO PONE A DISPOSICIÓN DE SUS AFILIADOS.
SI DESEAIS CONOCER LOS ALOJAMIENTOS DISPONIBLES, ASÍ COMO LOS PRECIOS Y LAS SOLICITUDES, DIRIGIROS A LA SECCIÓN SINDICAL DONDE OS FACILITAREMOS TODA LA INFORMACIÓN Y TRAMITAREMOS LAS SOLICITUDES A ATENCIÓN AL AFILIADO DE MADRID.
TAMBIÉN PODÉIS HACER UNA CONSULTA EN LA PÁGINA DE UGT, A LA QUE PODÉIS ACCEDER PINCHANDO AQUÍ.
(SIN EMBARGO, OS ACONSEJAMOS VISITAR LA SECCIÓN SINDICAL YA QUE ALGUNAS DE LAS RESIDENCIAS QUE APARECEN EN LA PÁGINA HAN SIDO CERRADAS PARA ESTE AÑO 2.009, Y OS DAREMOS CUENTA DE CUÁLES SON).
2 comentarios
ramon -
Estimado secretario general de la sección sindical de nuestro ayuntamiento, creo se podrá ver eso si de malas maneras, los mayoritarios en delincuencia sindical, (claro por qué los trabajadores les ha votado legítimamente), no sus artes funcionales creo yo, podemos ver un panfleto que nos alude directamente a la UGT, y manifiestan que la formación que ya he manifestado a esta, s. sindical, en más ocasiones, brilla por su ausencia y cuando menos se mal trata tal derecho de los trabajadores, con datos y demás explicaciones, es por tanto digo;
Tu serás el responsable de que los trabajadores y sobre todo los afiliados representados por ti deben saber que pasa y porque, en este tema tan importante y necesario, no tengo la información gracias a ti, adecuada para dejar mi opinión más solida, pero te digo una a si de simple, si todo pasa según la poca información que tengo, es mucho más importante realizar los cursos en la medida que pretendan los delincuentes sindicales que no realizar ninguna, eso sí que todos los empleados y sobre todo los afiliados sepan cómo y por qué el desarrollo de los mismos, que sería otra cuestión preocupante el cómo y quién los realiza ,pero en un segundo término,, sin el primero no hay segundo, solo remitirme a esta para solicitar de nuevo una asamblea de debate de todas estas irregularidades que se denotan y son muy necesarias.
De otra forma podremos entrar en panfletos de toma y trae sin claridad ninguna, eso que se dice se ladran pero no se muerden entre delincuentes sindicales, porque te recuerdo que la credibilidad sindical brilla por su ausencia,, y cuanto y hasta cuando podremos asistir a todos estos desmanes,
ramon -
Me gustaría saber tantas cosas que como afiliado pila de años jamás pensaría podrían pasar , menos en estos tiempos tan difíciles para quien debemos representar y defender, los trabajadores y también a quien paga su cuota sindical año tras año, en referencia a la nota enviada por correo electrónico para informarnos, claro veremos qué información;
NUEVA CACICADA, ponéis, con un pequeño recordatorio de lo que se aprueba en la JGL., sobre plazas en la FCR, pues bien es de ser partícipe o malicioso informar de esta forma, por lo bajini, vergüenza meda, un sindicato como la UNION GENERAL DE TRABAJADORES no merece tales despropósitos de representación según mi información y conocimientos que también dispone la sección sindical y sobre todo su secretario general, claro no los afiliados, pues se me niega por activa y por pasiva hablar en una asamblea de afiliados sin pelos en la lengua de todo entramado que rodea estas cuestiones, las que deseo reflejar en esta carta, reiterándome en su foro mejor sería una asamblea interna de afiliados, para ser más claro y documentarlo.
Empezare por algún punto para comparar formas y actitudes, como la lucha realizada por la s. sindical de fsp-ugt de este ayuntamiento con la no inclusión de la empleada, F.M., del servicio de limpiezas, con muchos años de antigüedad,, se quedo en la calle, después de encierros y más cosas, gobierno socialista, solo para comparar, las organizaciones sindicales deben velar por los derechos de sus afiliados en la empresa y por los trabajadores sin perjudicar los derechos de los ciudadanos , al menos si esta situación se da denunciarlo a la sociedad y jurídico , tenemos medios para ello, se que todo se negocia si es licito, si es un agravio al menos callar y no parecer que denuncio pero a medias para salvar el pellejo , claro el de que nos representa no el de la organización sindical pues a la larga todo se sabe, y luego pedimos apoyos a los trabajadores y una Mi .,perdemos credibilidad , bueno no existe ya, no por culpa de los que permiten o aplauden a la mayoría ,si no por eso ser palmero de sus actos, incluso desafinando mal muy mal.
Nombrar algunas cosas de sobrado conocimiento del secretario general en relación a todo este desaguisado sindical,,,,, me gustaría saber;
Saber de cómo se cambia de puesto de trabajo y quien se beneficia o le perjudica, color sindical, claro podríamos encontrarnos de 10 a 1, pero se permite.
Saber, quien cobra pluses y cuantos, en el específico, y quienes no, tenéis la relación de puestos, presentarla a los afiliados, y decir porque no, a los que no se les aplica, disponibilidad, jornada partida, otros 10 a 1.
Saber, todo sobre la formación continua, cursos, adjudicaciones, elecciones de trabajadores a los mismos, etc .
Saber, quien y porque tiene derecho a ser destinado a puesto de vigilante en el P.M.S., con pluses consolidados de 600 , y por que otros no, en esto sí que hay abuso consentido compartido
Saber, quien pasa a conserje de la casa, y por qué otros trabajadores/as, NO.
Saber, contratos fijos al igual que en la FCR, se aplicado en limpiezas, quien y porque.
Saber porque no se aplica la disponibilidad en otros servicios, incluso administrativos, policía local y en la ciudad deportiva si, recordar porque y para que esta el concepto de disponibilidad en el convenio y ahora en donde quieren algunos.
Saber porque nos e realiza tablas con sus complementos sí o no en cada categoría, siendo muy fácil, se podría ver que en un centro de trabajo unos cobran 250 más que otro, será la justicia sindical moderna .
Saber, las artimañas utilizadas por los que están implicados en los temas como la FCR, sus familias parentesco primer grado, mayoría sindical, junta de personal, participación,,,,
Mirar estas y otras cosas más deben saber los afiliados sin ocultismo, y después si la asamblea lo demanda poner a disposición de los abogados de UGT cuantas cosas se consideren, para poder empezar a tener credibilidad en la plantilla de trabajadores, es mas para dejar de ser minoría ya de una vez por todas y representar con la dignidad que se merece la unión general de trabajadores, al menos yo como afiliado lo demando