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EL ABEJORRO --- Toda la actualidad de la S.S. de UGT en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares

REUNIÓN EL 9 DE MARZO CON LA JEFETURA DEL P.M.S

EL PASADO 9 DE MARZO MANTUVIMOS UNA REUNIÓN CON LA JEFATURA DEL P.M.S PARA ACLARAR CIERTAS SITUACIONES QUE SE ESTÁN DANDO EN DISTINTOS SERVICIOS. CONCRETAMENTE SE HABLÓ DE:

 

 

 

  • BRIGADA DE EDIFICIOS MUNICIPALES

 

        NOS PREOCUPA QUE EN ESTA BRIGADA FALTE APROXIMADAMENTE EL 70% DE LA PLANTILLA POR ESTAR DESTINADOS A OTRAS TAREAS.

        UGT HA DEFENDIDO LA EXISTENCIA Y CONTINUIDAD DE LA BRIGADA Y NO VA A PERMITIR QUE SE LA DEJE MORIR POR FALTA DE EFECTIVOS. LA DIRECCIÓN DEL PMS NOS DICE QUE NO ES SU INTENCIÓN QUE DESAPAREZCA.

        NO ENTENDEMOS QUE UN OFICIAL DE OBRAS TENGA QUE ASUMIR LA DIRECCIÓN DE LOS GRUPOS DE TRABAJO DE EDIFICIOS MUNICIPALES, ENCARGÁNDOLES ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. ESTO ES DERIVAR LAS RESPONSABILIDADES AL ESLABÓN MÁS DÉBIL DEL PARQUE DE SERVICIOS. ¿ACASO PERSIGUEN CULPAR A LOS OFICIALES EN CASO DE QUE OCURRIERA UNA DESGRACIA EN EL TRABAJO? NO PODEMOS PERMITIRLO.

        TAMPOCO ENTENDEMOS QUE LOS PEONES DE EDIFICIOS TENGAN QUE ESTAR ENSEÑANDO CADA SEMANA A UN OFICIAL DISTINTO LOS DIFERENTES TRABAJOS QUE SE HACEN EN LA BRIGADA. LA DIRECCIÓN DEL PMS NOS DICE QUE ESTÁN ESTUDIANDO LA ROTACIÓN DE LOS OFICIALES CADA MES, EN LUGAR DE CADA SEMANA. UGT SIGUE PENSANDO QUE ESTA NO ES LA SOLUCIÓN ÓPTIMA.

 

  • DISPONIBILIDAD

 

         UGT QUIERE QUE SE ABONEN LAS DISPONIBILIDADES QUE SE REALIZAN POR ENCIMA DE LAS INCLUIDAS EN EL ESPECÍFICO. EN CONCRETO: PALISTAS, CALEFACTORES, TALLER MECÁNICO…

         JEFATURA NOS RESPONDE QUE MIRARÁN LO DE CALEFACTORES Y PALISTAS. ASEGURAN QUE LAS DEL TALLER MECÁNICO SE ESTÁN FIRMANDO YA.

        ACORDAMOS QUE CUALQUIER OTRA BRIGADA QUE ESTÉ EN LA MISMA SITUACIÓN NOS LO COMUNIQUE PARA PODER PASAR EL ESCRITO CORRESPONDIENTE.

 

 

  • CAMBIOS DE PUESTO DE TRABAJO

 

         UGT NO ESTÁ DE ACUERDO EN QUE SE UTILICE AL PERSONAL DEL PMS PARA HACER OTRAS FUNCIONES DE FORMA TEMPORAL  (CONSERJES, PEONES EN OTRAS INSTALACIONES, TELEFONISTAS, AUXILIARES…). AUN ASÍ, LA COBERTURA DE ESOS PUESTOS NO PUEDE SER “NOMINALMENTE” POR EL ENCARGADO OPORTUNO.

         PENSAMOS QUE ES MÁS JUSTO QUE SE HAGAN DISTINTAS BOLSAS DE VOLUNTARIOS: PERSONAL QUE ESTÉ DISPUESTO A CUBRIR OTROS PUESTOS DE PEÓN, LOS QUE ESTÉN DISPUESTOS A CUBRIR OTROS PUESTOS DE CONSERJE, Y LOS QUE ESTÉN DISPUESTOS A CUBRIR UNA PLAZA DEL 010. DE ESTA MANERA SE TIRARÁ DE LISTA DE FORMA ROTATIVA PARA IR CUBRIENDO ESTOS PUESTOS. JEFATURA QUEDÓ PENDIENTE DE ESTUDIARLO, Y  DESDE NUESTRA SECCIÓN VIGILAREMOS QUE SE HAGA RESPETANDO EL PRINCIPIO DE IGUALDAD.

          PUES AHORA NOS ENTERAMOS QUE, DESDE EL PASADO DÍA 20 DE MARZO SE ESTÁ PASANDO EN LA BRIGADA DE OBRAS DEL P.M.S UNA ÚNICA LISTA PARA APUNTARSE DE FORMA VOLUNTARIA TODO EL QUE QUIERA HACER FUNCIONES DE CONSERJE O DEL 010, CON LO CUAL OTRA VEZ SE HACE UNA INTERPRETACIÓN ERRÓNEA DE LO QUE SE ACORDÓ EN LA REUNIÓN DEL DÍA 9 DE MARZO ( Y ESO QUE LO DEJAMOS MUY CLARO). VOLVEREMOS A HABLAR CON LA JEFATURA PARA QUE NOS EXPLIQUEN ESTE CAMBIO DE PARECER.

 

 

  • PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 

          SE NOS INFORMÓ DE LOS CURSOS DE PREVENCIÓN QUE SE VAN A IMPARTIR DESDE EL PMS. UNO RELACIONADO CON ACTIVIDADES CONSTRUCTIVAS QUE SE IMPARTIRÁ A CASI TODOS LOS TRABAJADORES DEL PMS. OTRO –DE 60 HORAS- PARA OBTENER LA CERTIFICACIÓN DE TÉCNICO BÁSICO DE PREVENCIÓN. SERÁ PARA UNAS 50 PERSONAS, Y SE IMPARTIRÁ A JEFATURA, ENCARGADOS Y OFICIALES PREFERENTEMENTE.

 

 

  • MÁQUINA AIRE ACONDICIONADO EN LA QUINTA DE CERVANTES.

 

          HEMOS SOLICITADO PONER MÁQUINA NUEVA EN LA QUINTA DE CERVANTES, DEBIDO A LAS EXTREMAS TEMPERATURAS DE FRÍO Y CALOR QUE PADECEN EN INVIERNO Y EN VERANO RESPECTIVAMENTE, AL TENER EL EDIFICIO TECHO DE ZINC.

         DESDE LA JEFATURA DEL P.M.S NOS DICEN QUE ESTÁN TRABAJANDO EN ELLO Y QUE ESPERAN SOLUCIONARLO EN BREVE.

         VIGILAREMOS QUE CUMPLEN LO QUE HAN DICHO PORQUE SI NO ES ASÍ, NOS VEREMOS OBLIGADOS A PONER UNA DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

 

 

GRACIAS A TODOS

 

 

  DESDE U.G.T. QUEREMOS AGRADECEROS A TODOS LOS EMPLEADOS MUNICIPALES VUESTRA PRESENCIA MASIVA EN EL PLENO DEL MARTES 20 DE MARZO.

 

    UNA PRESENCIA QUE FUE RESPETUOSA PERO CONTUNDENTE EN LA DEFENSA DE SUS DERECHOS, Y QUE MOSTRÓ LA DISPOSICIÓN DE PRESENTAR RESISTENCIA A LOS ATROPELLOS QUE SE NOS INTENTAN IMPONER.

 

   FUE UNA RESPUESTA QUE TRANSMITIÓ CLARO Y ALTO EL MALESTAR DE LA PLANTILLA, QUE VE CÓMO EL EQUIPO DE GOBIERNO QUIERE ACABAR CON DERECHOS CONSOLIDADOS Y QUIERE REBAJAR EL SALARIO DE FORMA SELECTIVA DISCRIMINANDO A UNOS TRABAJADORES RESPECTO A OTROS.

 

   ESTAMOS CONVENCIDOS ADEMÁS DE QUE ESTE EQUIPO DE GOBIERNO NO TIENE NI IDEA DE CÓMO FUNCIONAN LOS SERVICIOS EN EL AYUNTAMIENTO, Y LA APLICACIÓN DE SUS PROPUESTAS LLEVARÍA AL COLAPSO TOTAL DE LOS SERVICIOS MUNICIPALES, IMPIDIENDO EL FUNCIONAMIENTO DE LOS MISMOS.

 

  ¿NO SERÁ QUE LO QUE QUIEREN ES, PRECISAMENTE, DESTROZAR LA ADMINISTRACIÓN PARA PROCEDER A PRIVATIZAR LOS SERVICIOS?

 

 

DISOLUCIÓN DE LA CIUDAD DEPORTIVA MUNICIPAL

AYER A LAS DOCE DE LA MAÑANA FUIMOS CONOCEDORES, TANTO LOS SINDICATOS COMO EL RESTO DE PARTIDOS POLÍTICOS, DE UNA ENMIENDA DE UNIÓN PROGRESO Y DEMOCRACIA (UPyD) PARA DISOLVER EL ORGANISMO AUTÓNOMO “CIUDAD DEPORTIVA MUNICIPAL”.

 

INDEPENDIENTEMENTE DE LO QUE CADA UNO OPINE, LO CIERTO ES QUE UPyD SE HA CONVERTIDO EN EL PALMERO DEL  PARTIDO POPULAR CUANDO SE TRATA DE QUITAR IMPEDIMENTOS A LA PRIVATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS MUNICIPALES.

 

AL FINAL, ESTA MOCIÓN FUE APROBADA POR UPyD Y PP.

 

HOY HEMOS MANTENIDO UNA REUNIÓN URGENTE CON LA CONCEJAL DE PERSONAL, EL CONCEJAL DE EFYCO, Y EL DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, PARA QUE ACLARARAN EL SIGNIFICADO CONCRETO DE LA APROBACIÓN DE DICHA MOCIÓN.

 

NOS COMENTAN LO SIGUIENTE:

  1. TODO EL PERSONAL FIJO PASARÁ A INTEGRARSE EN LA CONCEJALÍA DE DEPORTES, Y DESARROLLARÁ LAS MISMAS FUNCIONES QUE HACEN A DÍA DE HOY.

 

  1. ANTE NUESTRA INSISTENCIA DE NO PERDER NI UN SOLO EMPLEO –FIJO O TEMPORAL- SE NOS HA DICHO QUE NO ES INTENCIÓN DEL EQUIPO DE GOBIERNO DESPEDIR A NADIE, NI REBAJAR EL VOLUMEN DE EMPLEO ACTUAL.

 

  1. SE HA HABLADO DE REALIZAR UNA PROMOCIÓN INTERNA CON ANTERIORIDAD A LA DESAPARICIÓN DE CDM.

 

  1. LA DISOLUCIÓN SE HARÁ CON CASI TODA SEGURIDAD EN LOS PRESUPUESTOS DEL AÑO PRÓXIMO, YA QUE PARA ESTOS ES MUY DIFÍCIL QUE DE TIEMPO.

 

DESDE U.G.T., AUN ESTANDO EN DESACUERDO CON LA DISOLUCIÓN A TRAICIÓN DE UN ORGANISMO AUTÓNOMO, DEBEMOS VELAR  Y VELAREMOS POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO, Y DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL. Y ESTAREMOS VIGILANTES A CUALQUIER INTENTO POSTERIOR DE PRIVATIZACIÓN.

DE CUALQUIER MOVIMIENTO QUE SE PRODUZCA AL RESPECTO OS IREMOS INFORMANDO PUNTUALMENTE.

SOBRE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

A DÍA DE HOY CONTINÚAN LAS REUNIONE PARA BUSCAR UNA SALIDA NEGOCIADA AL CONVENIO / ACUERDO COLECTIVO.

 SE ESTÁN CELEBRANDO REUNIONES DE ESTUDIO DE LAPLANTILLA MUNICIPAL, PERO SIEMPRE BAJO UN PRINCIPIO CLARO E INEQUÍVOCO POR NUESTRA PARTE: HAY QUE MANTENER EL VOLUMEN DE EMPLEO ACTUAL, SEA DE FIJOS O DE INTERINOS O CONTRATADOS. NO PUEDE PERDERSE NI UN SOLO PUESTO DE TRABAJO.

 POR TANTO, SOLO ENTRAREMOS A AHORRAR DINERO SI SOMOS CAPACES DE ALCANZAR UN ACUERDO SOBRE AQUELLAS PLAZAS QUE ESTÁN VACANTES –NO POR EXCEDENCIA, YA QUE ESTAS LAS TENEMOS QUE GUARDAR A SUS PROPIETARIOS- Y PLAZAS QUE ADEMÁS NO HAY VISOS DE QUE SE CUBRAN EN MUCHO TIEMPO. LA FÓRMULA PUEDE SER LA NO DOTACIÓN PRESUPUESTARIA EN LUGAR DE LA AMORTIZACIÓN.

SIN EMBARGO TODO LO QUE SE ESTÁ NEGOCIANDO DEPENDERÁ DE QUE LAS MEDIDAS DE AHORRO QUE CONSENSUEMOS VIENEN RESPALDADAS POR EL CUMPLIMIENTO DEL RESTO DEL ARTICULADO DEL CONVENIO.

 

REUNIÓN SOBRE EL SERVICIO DE LIMPIEZA

El PASADO VIERNES DÍA 17 DE FEBRERO DE 2012 MANTUVIMOS UNA REUNIÓN CON JEFATURA DEL PARQUE DE SERVICIOS, PARA TRATAR DIVERSOS PROBLEMAS RELACIONADOS CON EL SERVICIO DE LIMPIEZA.

ESTUVIERON PRESENTES ADEMÁS, CC.OO. Y C.G.T.

LOS ASUNTOS Y ACUERDOS TOMADOS SON LOS SIGUIENTES:

 

  1. DISPONIBILIDAD

1º SE CONSTATA QUE EL ACUERDO DE DISPONIBILIDAD ESTABLECE 5 GRUPOS DE DISPONIBLES, CON UN MÁXIMO DE 20 PERSONAS EN CADA GRUPO. TOTAL 100 PERSONAS.

 

2º ENTRE LOS EMPLEADOS QUE YA ESTÁN ADSCRITOS A LA DISPONIBILIDAD MÁS LOS QUE HAN MOSTRADO SU DESEO DE INTEGRARSE EN LA MISMA, SUMAN 95 PERSONAS.

 

3º SE ACUERDA QUE LOS ENCARGADOS REALICEN UNA COMUNICACIÓN A LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA DE ESTE SERVICIO, POR SI ALQUIEN MÁS DESEA ENTRAR EN EL TURNO DE DISPONIBILIDAD.

 

4º SE ACUERDA QUE EL ORDEN POR EL QUE SE ADJUDICARÁN LOS PUESTOS DE DISPONIBILIDAD SERÁ EL SIGUIENTE:

 

  1. PRIMERO: LOS TRABAJADORES FIJOS DE PLANTILLA
  2. SEGUNDO: LOS INTERINOS HASTA OPE
  3. TERCERO: LOS CONTRATADOS INTERINOS CON DURACIÓN TEMPORAL DE CONTRATO (6 MESES).
  4. POR SUPUETO, SE SEGUIRÁ EL ORDEN DE PUNTUACIÓN DE LA LISTA PARA DETERMINAR EL ORDEN DE PREVALENCIA.

 

      2. ESPECÍFICOS

 

 

SE ACORDÓ QUE INMEDIATAMENTE QUE SE CONOZCA QUIÉN ESTÁ EN CADA PUESTOS DE LIMPIEZA, Y QUIÉN ESTÁ ADSCRITO A LA DISPONIBILIDAD, SE DE COMUNICACIÓN AL DEPARTAMENTO CORRESPONDIENTE PARA INTEGRAR TODOS LOS PLUSES QUE CORRESPONDAN EN EL ESPECÍFICO.

 

         3.    MATERIAL Y PRODUCTOS DE LIMPIEZA

 

DESDE U.G.T. NOS PREOCUPA TAMBIÉN LAS CONDICIONES, MATERIALES Y HERRAMIENTAS CON LAS QUE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES TIENEN QUE DESARROLLAR EL TRABAJO.

POR ELLO PREGUNTAMOS EL PORQUÉ DE LA FALTA DE PRODUCTOS EN EL SERVICIO. NOS CONTESTARON QUE SE ESTÁ TRABAJANDO EN ELLO, QUE ES UNA PLICA DE UN IMPORTE  MUY PEQUEÑO Y QUE, POR TANTO, LOS PRODUCTOS ES CIERTO QUE VAN A IR LLEGANDO DESPACIO. NO OBSTANTE LES ANIMAMOS A QUE RESOLVIERAN EL PROBLEMA CON LA MÁXIMA CELERIDAD.

OPOSICIONES PARA POLICÍA LOCAL EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ DE HENARES

EL DÍA 7 DE NOVIEMBRE DE 2011 SE PUBLICÓ EN EL BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE) EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES PARA CUBRIR NUEVE (9) PLAZAS DE POLICÍA LOCAL EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ DE HENARES.

LAS BASES ESPECÍFICAS SE ENCUENTRAN EXPUESTAS EN LA PÁGINA WEB DEL PROPIO AYUNTAMIENTO ( O BIEN PINCHA EN EL SIGUIENTE ENLACE AQUÍ (O BIEN COPIA Y PEGA LA SIGUIENTE DIRECCIÓN EN LA BARRA DEL EXPLORADOR: http://192.168.12.3/portalAlcala/RecursosWeb/DOCUMENTOS/1/2_2696_1.pdf)

PARA ACCEDER A LA PUBLICACIÓN EN EL BOE PINCHA AQUÍ (O BIEN COPIA Y PEGA LA SIGUIENTE DIRECCIÓN EN LA BARRA DEL EXPLORADOR: http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/07/pdfs/BOE-A-2011-17511.pdf)

DEBES SABER QUE PARA PRESENTAR LA SOLICITUD A PARTICIPAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DISPONES DE 20 DÍAS NATURALES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN EN EL BOE. ES DECIR, TIENES HASTA EL DÍA 27 DE NOVIEMBRE, Y COMO ES DOMINGO OS RECOMENDAMOS QUE LO PRESENTÉIS EL VIERNES 25 DE NOVIEMBRE.

UN SALUDO.

FASE DE CONCURSO DE LA OPOSICIÓN DE PEÓN

YA HA SALIDO PUBLICADA LA FASE DE CONCURSO DE LA OPOSICIÓN DE PEÓN DEL AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ DE HENARES.

SE PUEDE VER EN LA PÁGINA WEB DEL AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ DE HENARES, Y SI QUERÉIS CONOCER APROXIMADAMENTE EL LUGAR EN EL QUE HABÉIS QUEDADO PROVISIONALMENTE PONEROS EN CONTACTO CON NUESTRA SECCIÓN SINDICAL (TLFNO: 91.888.33.00 EXT.  2126).

 

AHORA SE ABRE EL PERIODO DE RECLAMACIÓN A LA FASE DE CONCURSO QUE FINALIZARÁ EL PRÓXIMO DÍA 2 DE NOVIEMBRE A LAS 14:00 HORAS, RECLAMACIONES QUE HABRÁ QUE PRESENTAR ANTE EL REGISTRO GENERAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ DE HENARES.

 

EXÁMENES DE PEÓN DEL AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ DE HENARES

SE HAN PUBLICADO LAS LISTAS PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS AL PROCESO SELECTIVO DE PEÓN, EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID DEL MIÉRCOLES, DÍA 10 DE AGOSTO DE 2011. ASÍ MISMO SE FIJAN LAS FECHAS DE EXAMEN (17 DE SEPTIEMBRE Y 24 DE SEPTIEMBRE).

PARA VER LAS LISTAS, HAY QUE IR AL BOLETÍN DE LA COMUNIDAD ANTES MENCIONADO. TENED MUY PRESENTE QUE PARA SUBSANAR LOS ERRORES HABRÁ UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES

EN LA PÁGINA WEB DEL AYUNTAMIENTO TAMBIÉN PODÉIS ENCONTRAR TODA ESTA INFORMACIÓN:

LISTA DE ADMITIDOS (http://192.168.12.3/portalAlcala/RecursosWeb/DOCUMENTOS/1/0_2400_1.pdf)

LISTA DE EXCLUIDOS (http://192.168.12.3/portalAlcala/RecursosWeb/DOCUMENTOS/1/0_2401_1.pdf)

FECHAS DE EXÁMENES Y PERIODO DE SUBSANACIÓN ERRORES (http://192.168.12.3/portalAlcala/RecursosWeb/DOCUMENTOS/1/0_2402_1.pdf)