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EL ABEJORRO --- Toda la actualidad de la S.S. de UGT en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares

ASAMBLEA DE AFILIADOS SOBRE PROBLEMÁTICA CONVENIO

Estimado/a afiliado/a:

 

 

         Por la presente te convocamos a una Asamblea que se celebrará el próximo día 16 de octubre de 2.008 en nuestra sede de U.G.T. (c/ Simón García de Pedro s/n), en horario de 14 a 15´30 horas.

 

         El orden del día será el siguiente:

 

1.     Elección de la Mesa.

2.     Estado de la situación laboral del incumplimiento del Convenio Colectivo por parte de la Corporación. Medidas a tomar.

 

 

 

Como quedó establecido en nuestra última Asamblea pasamos a continuación a comentarte brevemente el contenido de la información que la Ejecutiva de la Sección Sindical te trasladará.

 

Tras las últimas acciones de protesta (pitadas frente al Ayuntamiento) la Corporación ha tomado la iniciativa de reunir a los tres sindicatos que nos estamos movilizando en defensa del Convenio Colectivo.

 

La Concejala de Personal Marta Viñuelas nos ha hecho llegar la propuesta del Equipo de Gobierno. Hemos detectado que no tienen ni idea de qué Convenio han firmado, pero os pasamos a detallar las iniciativas que van a tomar de manera unilateral:

 

-         Congelación salarial para el año 2.009 (subida cero)

-         No aplicación del Convenio Colectivo en el año 2.008

-         Estudio en el año 2.009 de la situación económica para ver cómo se puede aplicar el Convenio (si es que se puede aplicar en esa fecha).

 

 

-         Como consecuencia de lo anterior REDUCCIÓN DEL SALARIO. A todos aquellos a los que han cobrado pluses a precio de Convenio nuevo (turnicidad a 90 €, sábados a 59€, disponibilidad a 2,30€/hora, etc…) se les descontará del sueldo la diferencia de esos pluses con el precio del Convenio antiguo (turnicidad 59 €, sábados 47,15 €, disponibilidad a 2,19 €/hora, etc…).

-         La Relación de Puestos de Trabajo no se va a llevar a efecto. Por lo tanto seguiremos cobrando unos una cosa y otros otra distinta (pagas extras…).

 

Esperamos contar con tu asistencia por lo importante de la información a darte, así como por la discusión de las medidas a tomar.

 

 

Recibe un saludo.

 

 

 

 

 

Fdo.: Inmaculada Nieto Martín

Sec. de Organización de la ss. de U.G.T.-Ayto

 

 

 

 

 

 

 

 

En Alcalá de Henares, a 8 de octubre de 2.008

 

A DIOS ROGANDO Y CON EL MAZO GASTANDO

Dados  los tiempos de crisis que corren la gran idea del equipo de gobierno, es el recorte de gastos.

Es curioso que llevan tiempo presumiendo de haber hecho los deberes previendo la crisis antes que nadie. 

Nos querían hacer creer que habían hecho una buena gestión económica, sin embargo ahora dicen que es tiempo de arrimar el hombro y apretarse el cinturón. 

De sobra, ya hemos padecido más de una crisis y lo primero que hacemos los de a pie para afrontarla  es eliminar gastos innecesarios, por ej.: viajes, restaurantes, etc...  ¿y cómo afrontan el equipo de gobierno la crisis? ¿acaso han eliminado gastos de representación, comilonas, etc.…?

Todo lo contrario han seguido contratando técnicos y muchos de ellos sin saber para qué se precisan sus servicios. 

Entre los muchos ejemplos de su buena gestión económica tenemos:

El presupuesto de alcaldía (de publicación y propaganda) para 2007 era de 145.000 € y el gasto real en el 2007 fue de 514.469,33 €.

Por otro lado  dicho presupuesto para la Concejalía de Administración General y Nuevas Tecnologías (Gustavo Severien) para el 2007 era de 277.000 €  y se han gastado 953.264,11 €.

Contrastando con la concejalía de medio ambiente el presupuesto de publicidad y propaganda de 2007 era 25.900 €,  realmente se han gastado 9824,73 €. 

En conclusión: el presupuesto en 2007 (de publicación y propaganda) en todas las áreas ascendió a 670.200 € y el gasto real fue de 1.712.494, 75 €

“CON PÓLVORA AJENA,  BIEN SE DISPARA”

 

Alcalá de Henares a 08 de Octubre de 2008

CONSTITUIDO POR FIN EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL AYTO. Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS.

Os informamos que ya  se ha constituido el comité de de seguridad y salud. Después de casi dos años desde la última reunión y un año desde las últimas elecciones sindicales, el pasado día 7 de Octubre la Concejala de personal (la misma que nos quiere congelar el sueldo) convocó a todos los miembros de dicho órgano para su constitución.

Este comité es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. Como órgano paritario está formado por los delegados/as de prevención, de una parte, y por el empresario/a y/o sus representantes en número igual al de los delegados/as de prevención de la otra. En total el comité de seguridad y salud de nuestro ayuntamiento lo conforman 22 personas, 11 delegados de prevención (de CC.OO. y UGT) y 11 miembros nombrados por la empresa, que representan a los diferentes servicios de nuestro ayuntamiento.

En el Comité  de Seguridad y Salud se debatirán todos aquellos temas que tengan que ver con la mejora de las condiciones de trabajo. Se tratarán temas relacionados con la planificación y organización del trabajo, la introducción de nuevas tecnologías, la organización y desarrollo de actividades preventivas y la organización de la formación en materia preventiva.

Desde UGT vamos a trabajar a conciencia para que la ley de prevención de riesgos laborales se cumpla en nuestro ayuntamiento y verdaderamente se solucionen la multitud de problemas que existen y que cada día afectan a la salud y seguridad de todos los trabajadores.

Desde nuestra sección también queremos animaros a que denunciéis todo aquello que creáis que puede poner en riesgo vuestra salud y que no dudéis en transmitir a los delegados de prevención y/o a este comité cualquier incumplimiento en esta materia.

Los delegados de prevención por UGT que forman parte de este comité son:

 

ELENA DOMINGUEZ DE LA RASILLA               AYUNTAMIENTO

CAROLINA JIMENEZ MARTIN                           AYUNTAMIENTO

RAFAEL MARTINEZ MARTIN                            AYUNTAMIENTO

MANUEL URETA RUBIO                                      C. DEPORTIVA

FRANCISCA IRIEPA CANALDA                         C. DEPORTIVA

 

 

 

Alcalá de Henares a 08 de Octubre de 2008

INFORMACION SOBRE FORMACION

CURSOS DE INFORMATICA EN ALCALA DE HENARES (sede de UGT, C/ Simón de García de Pedro):

- Informatica básica (2 plazas). del 27 de octubre al 6 de noviembre de 2008, de 9.30 a 13.30 horas.

- WORD (2 plazas). del 13 de octubre al 3 de noviembre de 2008, de 17 a 20 horas.

Inscripción en la propia sede de UGT, tfno. 91 880 70 05

 

LOS CURSOS CORRESPONDIENTES AL PLAN AFCAP (WORD, EXCEL Y ACCESS, AVANZADOS) QUE SE IBAN A REALIZAR PROXIMAMENTE EN TORREJÓN DE ARDOZ ESTÁN APLAZADOS HASTA NUEVO AVISO. PERDONAR LAS MOLESTIAS.

MARCELO ISOLDI ¡ DIMISIÓN!

LO QUE HA PASADO CON EL RELEVO DEL DIRECTOR GERENTE DE CIUDAD DEPORTIVA (EL SR. D. EDUARDO BARRERA) HA SIDO DENIGRANTE Y VERGONZOSO. SI AL CONCEJAL DE DEPORTES LE QUEDA ALGO DE DIGNIDAD POLÍTICA DEBERÍA MARCHARSE A SU CASA.

Casi un año hace que se ha estado preparando el relevo del Gerente de la Ciudad Deportiva Municipal debido a la inmediatez de su jubilación (que fue el 25 de julio de 2008). Un año en el que el Concejal de Deportes, Marcelo Isoldi, ha mantenido reuniones para tal fin con toda la estructura de mando del Organismo Autónomo: reuniones con el equipo técnico, responsable del mantenimiento de las instalaciones, etc… con el conocimiento y consentimiento del Alcalde de nuestra ciudad.

 

De dichas reuniones Isoldi presentó en el último Consejo de Administración de Ciudad Deportiva, una propuesta clara: el próximo Gerente no sería un cargo político de libre designación, sino que sería uno de los Técnicos de la propia entidad. Esta propuesta tenía implicaciones favorables: en lo deportivo supondría que la gerencia recaería sobre una persona vinculada al deporte en Alcalá y con un conocimiento exhaustivo del mismo; y en el plano económico supondría un ahorro para el Ayuntamiento ya que se seguiría pagando el salario de Gerente, pero se dejaría de abonar un salario de Técnico.

 

Aunque en el Consejo de Administración hubo sus más y sus menos por el método a emplear para la cobertura de la plaza (la parte sindical propusimos que fuera a través de una fórmula legal de concurso, oposición o concurso-oposición, las únicas posibles en la Administración), el espíritu de la propuesta fue asumido por casi la totalidad de los Consejeros, incluida la oposición. Se puede decir entonces que fue una propuesta con alto índice de consenso.

 

La sorpresa de este caso viene cuando en el seno de la Junta de Gobierno Local, el primer Teniente de Alcalde Gustavo Severién, decide que el Técnico elegido y el acuerdo alcanzado en el Consejo de Administración no le era válido a él. Y por lo tanto decide que no se va a llevar a efecto. Incomprensiblemente ésta decisión fue respaldada por el Alcalde desdiciéndose de sus actuaciones en el último año al respecto de este asunto.

 

Como resultado de todo ello se producen varias interrogantes y desde UGT nos hacemos las siguientes reflexiones:

 

1º Mostrar nuestra repulsa por la última decisión adoptada, ya que atenta contra la dignidad y el mérito de nuestros Técnicos y en concreto contra aquel al que se le ofreció ocupar la Gerencia de la Ciudad Deportiva. Nueve meses de promesas en los que dicho técnico ha estado elaborando propuestas, programas de actuación, ha comenzado a introducir cambios para dinamizar la gestión del deporte, ha involucrado en dichos cambios al cuerpo técnico y de mandos intermedios, etc… En definitiva un trabajo que no se ha visto valorado. Y qué decir tiene que las expectativas personales y profesionales de este Técnico se han visto abortadas sin razón alguna.

 

2º ¿Quién dirige el deporte de Alcalá en la actualidad al inicio de un nuevo curso deportivo? Parece ser que actualmente el propio Concejal de Deportes se va a hacer cargo de la Gerencia. Y esto nos preocupa en sobremanera ya que consideramos que no tiene la capacidad ni preparación ni experiencia suficientes para realizar dichas funciones. Y más si tenemos en cuenta que este Concejal tiene otras áreas municipales que dirigir, por lo que no va a estar dedicado en exclusiva al Deporte de Alcalá.

 

3º ¿Para qué sirve el Consejo de Administración de la Ciudad Deportiva? Allí se encuentran representados todos los clubs y deportes de nuestra ciudad, amén de otras instituciones sociales (FAMPAS, Sindicatos de nuestra Comarca, Asociaciones de Vecinos…) cuyas decisiones no sirven de nada a la vista de lo sucedido, cuando un Concejal sin contacto con el Deporte es capaz de echar abajo los acuerdos tomados en dicho Consejo. ¿Quién es esta mano negra que desoye a la ciudadanía y a los profesionales del Deporte?

Parece cada vez más claro que el Consejo de Administración solo sirve para que los consejeros cobren unas dietas que superan los 200 euros por cada reunión.

 

4º Otro problema derivado de lo sucedido es la imagen y la palabra del Concejal de Deportes que ha quedado en aguas de borrajas, ya que ha sido ninguneado por sus propios compañeros de partido (y esto no es la primera vez que ocurre).

 

5º ¿Qué interés se esconde detrás de esta decisión de la Junta de Gobierno Local? ¿No será que en poco tiempo nos asombrarán con la llegada de una nueva persona de confianza política afín al PP para realizar las funciones de Gerente, y al que le pagaremos todos los ciudadanos de Alcalá sin tener ni idea de Deporte? Así nos va en materia deportiva en Alcalá de Henares.

 

6º Independientemente de la llegada o no de este personal político de confianza, lo que se ha hecho con el técnico de Ciudad Deportiva es del todo humillante y denigrante. Y los mismos calificativos se pueden emplear para definir el papelón del Consejo de Administración y todas las entidades allí representadas. Al igual que se podrían utilizar para definir la figura de nuestro Concejal de Deportes que ha quedado a la altura del betún y ha demostrado una vez más el poco peso que tiene dentro del gobierno municipal.

OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA (AGENCIA ESTATAL DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA)

 

 

 CATEGORÍA CUERPO: TÉCNICO DE HACIENDA

 TITULACIÓN: Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente.

 RECOGIDA DE SOLICITUDES: Modelo 791 que se facilitará gratuitamente en los servicios centrales y delegaciones de la Agencia Estatal de Administración Tributaria y en la dirección de Internet www.agenciatributaria.es

LUGAR DE PRESENTACIÓN: Registro General de los Servicios Centrales y Delegaciones de la Agencia Estatal de Administración Tributaria

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 28 de julio de 2008

BOE: 8 julio de 2008

Nº DE PLAZAS: 400

CATEGORÍA CUERPO: AGENTES DE LA HACIENDA PÚBLICA

TITULACIÓN: Bachiller-LOE, Bachillerato Unificado Polivalente, Bachiller Superior, Técnico o tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años

SOLICITUDES: Igual que para la oferta anterior

LUGAR DE PRESENTACIÓN: Igual que para la oferta anterior

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 30 de julio de 2008

BOE: 10 julio de 2008

Nº DE PLAZAS: 150

CATEGORÍA CUERPO: EJECUTIVO DEL SERVICIO DE VIGILANCIA ADUANERA

TITULACIÓN: Ingeniero Técnico; Diplomado Universitario; Arquitecto Técnico o equivalente; Diplomado en Navegación Marítima; Diplomado en Máquinas Navales; Titulación según especialidad

RECOGIDA DE SOLICITUDES: Igual que para la oferta anterior

LUGAR DE PRESENTACIÓN: Igual que para la oferta anterior

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 31 de julio de 2008

BOE: 11 de julio de 2008

Nº DE PLAZAS: 41

CATEGORÍA CUERPO: AGENTES DEL SERVICIO DE VIGILANCIA ADUANERA

TITULACIÓN: Bachiller-LOE, Bachillerato Unificado Polivalente; Bachiller Superior, Técnico o tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años.

RECOGIDA DE SOLICITUDES: Igual que para la oferta anterior

LUGAR DE PRESENTACIÓN: Igual que para la oferta anterior

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 31 de julio de 2008

BOE: 11 de julio de 2008

Nº DE PLAZAS: 90

IMPORTANTE: TANTO  LAS BASES  COMO  LAS SOLICITUDES LAS PUEDES ENCONTRAR EN LA PÁGINA WEB DE U.G.T. www.fspmadridugt.org

 

PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA 2008 DEL AYTO. ALCALÁ DE HENARES

PLAN DE FORMACION CONTINUA 2008 DEL AYTO. ALCALA DE HENARES

 

Denominación Formativa

Horas

Calendario

Destinatarios

MANTENIMIENTO DE CARPINTERÍA. NIVEL AVANZADO

40

Pendiente determinar fecha.  Horario: (L, X, V). De 15.30 a 20.30 horas.

Empleados públicos cuyo puesto de trabajo tenga relación con el contenido del curso.

NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

25

Del 18 al 27 de noviembre. Horario: (M, X, J). De 16 a 20.10 horas.

Empleados municipales interesados en la acción formativa y que presten servicios en el ámbito de la materia.

PERFECCIONAMIENTO Y TÉCNICAS DE CONDUCCIÓN EVASIVAS.

8

14/15 de octubre. Horario: de 8 a 17 horas.

Policía Local.

TÉCNICAS DE RELAJACIÓN Y ESTRÉS EN EL TRABAJO.

25

Del 13 al 17 de octubre. De 9 a 14 horas.

Todos los empleados municipales.

OFICINA DE DENUNCIAS

25

Pendiente de determinar.

Policía Local.

ATENCIÓN AL CIUDADANO. NUEVAS SITUACIONES.

25

Del 6 al 22 de octubre. Horario: (L, X, V). De 17 a 20 horas.

Preferentemente empleados públicos con atención directa al ciudadano.

WORD AVANZADO.

25

Del 3 al 7 de noviembre. Horario: Lunes a Viernes. De 9 a 14 horas.

Empleados públicos interesados en la acción formativa con conocimientos.

TÉCNICAS DE MANDO Y ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS.

30

Los martes y jueves del 7 de octubre al 6 de noviembre. Horario: de 17 a 20 horas.

Empleados municipales con responsabilidades de nivel intermedio.

DISEÑO DE PÁGINAS WEB.

20

Del 29 de septiembre al 2 de octubre. Horario. De 9 a 14 horas.

Todos los empleados municipales.

GESTIÓN DEL SISTEMA TRIBUTARIO LOCAL.

40

Pendiente de determinar.

Empleados públicos que desempeñen sus funciones en área de gestión tributaria local.

INTERVENCIÓN ANTE SINIESTROS. PREPARACIÓN PSICOLÓGICA.

30

Del 10 de noviembre al 1 de diciembre. Horario. (L, X, V) de 17 a 20 horas.

Policía Local.

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. HACIENDAS LOCALES.

50

Del 20 de octubre al 4 de noviembre. Horario. De 16 a 20.10 horas.

Todos los empleados municipales.

 

 

 

 

Criterios de formación continua año 2008.

 

  1. Requisitos de los aspirantes. Podrán solicitar la asistencia a las acciones formativas todos los empleados municipales, prioridad ser fijo o con una antigüedad mínima de 1 año.
  2. Solicitudes. Los interesados en participar en las acciones formativas que se ofertan se formalizarán con arreglo al modelo establecido que se facilitará en las Secciones Sindicales del Ayuntamiento. Dichas solicitudes se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento. El envío de la solicitud debidamente cumplimentada supone la aceptación expresa de los criterios que rigen cada uno de los cursos.
  3. Plazo de presentación de solicitudes. Desde el 30 de junio al 15 de septiembre, ambos inclusive.
  4. Régimen de asistencia. Los alumnos habrán de asistir con regularidad a los cursos. Una inasistencia injustificado superior al 10% en el cómputo total de horas lectivas programadas imposibilitará la expedición de la correspondiente certificación, dando lugar a la baja en el curso, con pérdida de todos los derechos.
  5. Selección. En la selección de participantes se tendrá en cuenta:
    1. La relación directa entre los contenidos que se imparten y el puesto de trabajo que se desempeña.
    2. El menor número de cursos realizados por el candidato solicitante.

Los participantes en el curso para el que hayan sido seleccionados deberán confirmar su asistencia a las Secciones Sindicales.

Se excluirán automáticamente todas las solicitudes de inscripción que:

-         No tengan completos los datos solicitados.

-         Pertenezcan a personas que habiendo sido seleccionadas en años anteriores no obtuviesen ningún tipo de certificado de participación o aprovechamiento.

-         Soliciten actividades para las que hayan sido seleccionados en años anteriores.

  1. Horario. Los cursos se impartirán con carácter general y preferentemente fuera de la jornada laboral. Se compensará en tiempo libre las horas destinadas a la formación fuera de la jornada laboral como se expresa a continuación:
    1. Por cada hora de formación realizada fuera de la jornada el trabajador tendrá media hora de libranza.
    2. Se establece como límite máximo de horas libres el número de treinta y cinco.
  2. Lugar. Los cursos se impartirán en la localidad de Alcalá de Henares quedando pendiente de determinar el centro.

 

 

RESULTADOS DEL SEGUNDO EJERCICIO PARA CUBRIR 7 PLAZAS DE OPERARIO EN CIUDAD DEPORTIVA MUNICIPAL

HOY SE HAN PUBLICADO LAS CALIFICACIONES DEL SEGUNDO EJERCICIO PARA LA COBERTURA DE 7 PLAZAS DE OPERARIO DE MANTENIMIENTO PARA LA CIUDAD DEPORTIVA MUNICIPAL.

PARA VER EL LISTADO COMPLETO DE NOTAS PINCHA AQUÍ.

EN BREVE SE COMENZARÁ CON LA CALIFICACIÓN DE LA FASE DE CONCURSO. OS SEGUIREMOS INFORMANDO.

SUERTE A TODOS!!!!