En la Junta de Gobierno Local de 13 de Enero se tomó la decisión de traspasar el personal de la extinta Fundación Colegio del Rey al Ayuntamiento. Nada que objetar al beneficio que hayan podido conseguir trabajadores interinos que llevan trabajando para ese organismo desde hace años de manera interina e irregular. Ese paso de una empresa a otra es lógico porque siempre la empresa nueva subroga el personal de la que desaparece. Pero lo que no se puede consentir es el beneficio chanchullero de otra parte del personal, que ahora pasamos a detallar: esta es la historia.
No podemos entender como en Abril (en plena desaparición de la Fundación) se publicó 1 convocatoria para cubrir 6 plazas ( 3 de peón y 3 de tramoyista) para contratos de obra y servicio.
Para dichos puestos se abrió un plazo de presentación de solicitudes únicamente de 3 días: el lunes, martes y miércoles de la Semana Santa ( sería para evitar que la mayoría de la gente no se enterara y evitar así la competencia). Además el examen para decidir quién ocuparía la plaza no fue tal examen; solo se hizo una pequeña prueba práctica.
Púes bien, estos 6 agraciados también han pasado a ser personal laboral Indefinidos. Curiosamente de los 6 afortunados 2 tienen relación personal /familiar con la Presidenta de la Sección Sindical del sindicato mayoritario de este Ayuntamiento (CC.OO.); y otros dos son los hijos de dos encargados del Parque Municipal de servicios (uno era miembro del tribunal de peón – el hijo aprobó tramoyista; y el otro era tribunal de tramoyista – el hijo aprobó de peón). Desde esta sección sindical se intentó estar presente en dichos tribunales pero la respuesta fue que UGT no tenía representación en la Fundación.
Más allá de las sospechas tejidas por todos estos hilos, lo que salta a la vista es la connivencia del sindicato mayoritario (CC.OO.) con la concejala de personal, Marta Viñuelas, para hacer fijos en este Ayuntamiento a quienes no deberían serlo.
Pero claro, esto es natural ya que la Corporación también ha podido meter a su gente con el mismo contrato INDEFINIDOS: el jefe de eventos y el jefe de artes escénicas, que entraron incluso más tarde (sobre agosto); ¡vaya chollazo!
Y esto ocurre en un Ayuntamiento que como administración publica debería velar por la igualdad de condiciones de todos los ciudadanos al acceso del empleo público.
Se da curiosamente la circunstancia que en momentos de crisis galopante, y de espectacular aumento del paro en España este sindicato pretende llevar a cabo movilizaciones en la calle.
Ante este panorama ya hay quien duda de las verdaderas intenciones de los sindicatos ( Tristemente estas actitudes dejan bajo sospecha a todo el movimiento sindical) Y por eso ya nos han lanzado las siguiente preguntas ¿ Para qué se va a movilizar CC.OO.? ¿Para presionar y conseguir que se contrate a los suyos ( afiliados con caché, familiares, amigos…..)?
Por otro lado surgen nuevas dudas y preguntas, a saber: sobre el llamado “Plan Zapatero” con el que Bartolomé González, dirigente de este bendito Ayuntamiento, va a crear 500 puestos de trabajo, ¿También debemos ponerlo bajo sospecha? ¿Habrá reparto entre el Sindicato CC.OO. y el alcalde?
Y mientras, a los más de los mortales les cuesta horrores conseguir un empleo!!. Si no, mirad las largas colas que todas las mañanas se forman en el INEM.
