Comunicados

UGT RECHAZA ALARGAR LA EDAD LEGAL DE JUBILACIÓN.

Para la UGT y según las declaraciones del Secretario General, Cándido Méndez,  “Hay que aproximar la jubilación real a la edad legal, manteniéndola en los 65 años”.

En recientes declaraciones ha resaltado que “el problema fundamental no es tanto la edad  legal de jubilación sino la edad real”, que se sitúa en España alrededor de los  64 años,  Se  deberían buscar otras alternativas para ajustar la jubilación en los 65 años.

UGT afirma que en España, uno de los problemas del mercado de trabajo y entre los que realmente tendríamos que abordar con urgencia, son acordar  políticas laborales que consigan incentivar que los jóvenes se incorporen con mayor antelación al mercado laboral y una fórmula para que las empresas no utilicen como estrategia habitual el despido a los trabajadores mayores de 50 años.

En ese sentido, Cándido Méndez, ha resaltado que “no parece que la propuesta del Gobierno de retrasar la edad de jubilación a los 67 años vaya a alcanzar el consenso necesario dentro de la subcomisión  del Pacto de Toledo”.
 

La intención del Gobierno de alargar la  jubilación,  es una medida, que así propuesta, y sin matices, “supone un recorte en la cuantía de las pensiones y un endurecimiento de las condiciones de acceso, en una situación en la que la tendencia es a acortar las carreras laborales”. No por voluntad de los trabajadores sino porque las empresas tienen esas estrategias de despido. Por tanto, es una medida muy polémica.

Madrid, 1 de Febrero 2010.

CONTINÚAN LOS MALOS OLORES EN EL NUEVO CUARTEL DE POLICÍA LOCAL.

PARECE INCONCEBIBLE PERO ES CIERTO: EL NUEVO CUARTEL DE POLICÍA LOCAL,QUE CON TANTO BOMBO SE INAUGURÓ HACE APENAS DOS AÑOS, SE HA ABIERTO CON GRAVES DEFICIENCIAS.

TAL Y COMO SE HA HEHCO ECO EL SEMANAL "PUERTA DE MADRID", EN SU EDICIÓN DEL VIERNES DÍA 29 DE ENERO DE 2010, EN U.G.T. HEMOS PROCEDIDO A REALIZAR DENUNCIA PÚBLICA, A TRAVÉS DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN LOCALES, DE LA SITUACIÓN POR LA QUE ATRAVIESA EL CUARTEL DE POLICÍA LOCAL. LOS MALOS OLORES SIGUEN ESTANDO PRESENTES CASI A DIARIO. Y ADEMÁ LAS AGUAS FECALES SE DESBORDAN, CADA POCOS DÍAS, POR LOS SUMIDEROS DEL CUARTEL.

ESTA SITUACIÓN ESTÁ PROVOCANDO QUE LOS POLICÍAS LOCALES SE TENGAN QUE CAMBIAR EN LOS VESTUARIOS RODEADOS DE UN HEDOR INSOPORTABLE. ADEMÁS, EL PERSONAL DE LIMPIEZA TIENE QUE RECOGER LA "MIERDA" CON UNA SIMPLE FREGONA EXPONIENDOSE A LOS CONTAGIOS E INHALACIONES.

DE LA ÚLTIMA ENTREVISTA QUE HEMOS TENIDO CON EL CONCEJAL DE SEGURIDAD (VIERNES 29-1-2010), NOS COMUNICÓ QUE YA ESTABAN BUSCANDO UNA PRONTA SOLUCIÓN CON LA EMPRESA CONSTRUCTORA, COSA QUE NO TERMINAMOS DE CREERNOS, Y ES QUE DESPUÉS DE TANTO TIEMPO...

CÓMO NO, EL TONO EMPLEADO POR ESTE CONCEJAL FUE DE EXALTACIÓN E IRA CONTENIDA (SERÁ PORQUE YA HABÍA LEÍDO EL ARTÍCULO QUE PUBLICA EL PERIÓDICO). EN LA REUNIÓN NOS ACUSÓ DE QUEJARNOS MÁS LOS MIEMBROS DE U.G.T. QUE LA PROPIA PLANTILLA DE POLICÍA LOCAL. E INCLUSO SENTENCIÓ QUE LA GENTE ESTÁ PARA TRABAJAR Y QUE SI SE SALEN LA AGUAS FECALES, LA GENTE DE LIMPIEZA TENDRÁ QUE LIMPIARLO.

TODAVÍA NO SE HA ENTERADO ESTE SEÑOR, QUE SIEMPRE SERÁ MEJOR PREVENIR QUE CURAR, Y PRECISAMENTE ESO LE VENIMOS PROPONIENDO DESDE HACE MUCHOS MESES AL CONCEJAL. MONTAR UN DISPOSITIVO DE DESATRANCO QUE EVITE QUE SE DESBORDE EL AGUA SUCIA Y SUBAN LOS MALOS OLORES.

¿TAN DIFÍCIL ES DE ENTENDER?

 

 

 

 

 

AGRADECIMIENTO A TODOS LOS AFILIADOS

LA EJECUTIVA DE LA SECCIÓN SINDICAL QUIERE AGRADECER A TODOS LOS AFILIADOS EL APOYO DADO, EN LA ÚLTIMA ASAMBLEA, A NUESTRA GESTIÓN , ASÍ COMO AL NUEVO EQUIPO DE TRABAJO, APOYO CIFRADO EN UN 96% DE LOS ASISTENTES.

SEGUIREMOS TRABAJANDO PARA VOSOTR@S PARA MEJORAR NUESTRAS CONDICIONES LABORALES. MUCHAS GRACIAS!

NUEVAS NOTICIAS SOBRE DISPONIBILIDAD DEL SERVICIO DE LIMPIEZA

EN JUNIO OS INFORMÁBAMOS DE LA ADMISIÓN A TRÁMITE, POR PARTE DEL JUZGADO, DEL RECURSO PRESENTADO POR U.G.T. CONTRA EL INTENTO DE MODIFICACIÓN UNILATERAL DEL AYUNTAMIENTO DE LA DISPONIBILIDAD DEL SERVICIO DE LIMPIEZA.

HOY PODEMOS DECIROS YA, QUE EL JUZGADO YA HA HECHO LLEGAR LA DEMANDA DE U.G.T. AL AYUNTAMIENTO, TAL Y COMO SE PUEDE LEER EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID DE FECHA 9 DE SEPTIEMBRE DE 2.009. EN DICHA PUBLICACIÓN SE ESTABLECE QUE EL JUICIO SERÁ EL DÍA 28 DE ABRIL DE 2011.

ESTE PROCEDIMIENTO DEBERÍA SERVIR, SI EL AYUNTAMIENTO ACTUARA CON LÓGICA Y NO "POR PELOTAS", PARA QUE LA MODIFICAC IÓN DEL ESPECÍFICO SE DEJARA EN SUSPENSO HASTA LA SENTENCIA DEFINITIVA. RECORDEMOS QUE LO QUE SE PIDE ES EL CESE DE LA VÍA DE HECHO, INICIADA POR EL AYUNTAMIENTO, PARA MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO SIN LA NECESARIA NEGOCIACIÓN NI JUSTIFICACIÓN.

PERO COMO SIEMPRE, OCURRIRÁ QUE EL CONSISTORIO MOVERÁ PIEZA CUANDO QUIERA PESE A TENER TODOS LOS REQUERIMIENTOS DEL MUNDO.

UNA VEZ MÁS SE DEMUESTRA QUE TODOS AQUELLOS QUE CRITICARON A U.G.T. ACUSÁNDONOS DE PASIVIDAD, E INCLUSO CONNIVENCIA CON EL EQUIPO DE GOBIERNO, ESTABAN EQUIVOCADOS DESDE EL PRIMER DÍA (YA FUIMOS EN SU DÍA LOS PRIMEROS EN REACCIONAR Y PONER LA DEMANDA OPORTUNA, APARTE DE MUCHAS OTRAS REUNIONES PARA PRESIONAR A LA CORPORACIÓN).

QUEDA COMPROBADO QUE ALGUNOS HAN MENTIDO PARA INTENTAR CONSEGUIR RÉDITOS SINDICALES, ENGAÑANDO A LOS TRABAJADORES, PERO... LAS MENTIRAS TIENEN LAS PATAS MUY CORTAS Y AL FINAL SIEMPRE LUCE LA VERDAD.

U.G.T. SEGUIRÁ DEFENDIENDO A LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO PESE A LA CORPORACIÓN Y, LAMENTABLEMENTE, PESE A LA ACTUACIÓN DE OTROS SINDICATOS.

FECHA DEL CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO SOBRE EL CONFLICTO DE LIMPIEZA

COMO YA OS HEMOS COMENTADO DURANTE ESTOS ÚLTIMOS MESES, U.G.T. HA EMPRENDIDO TODAS LAS ACCIONES A SU ALCANCE, JUDICIALES Y SINDICALES, PARA EVITAR QUE SE APLIQUE LA MODIFICACIÓN DE LOS COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS, A LA BAJA, EN EL SERVICIO MUNICIPAL DE LIMPIEZA.

LA ÚLTIMA NOTICIA AL RESPECTO ES QUE EL JUZGADO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO YA HA ACEPTADO A TRÁMITE LA DENUNCIA PRESENTADA POR U.G.T.

NO HAY NADA QUE PUEDA PARAR NUESTRA ACTIVIDAD SINDICAL, Y NO DECAEREMOS EN LA PELEA AUNQUE ESTA SE VISLUMBRE LARGA EN EL TIEMPO.

 

SE COMIENZA A SOLUCIONAR EL CONFLICTO EN POLICÍA LOCAL SOBRE DESCUENTO DE DÍAS

DURANTE LAS ÚLTIMAS DOS SEMANAS HEMOS ESTADO MANTENIENDO CONTACTO CON TODOS LOS REPRESENTANTES DE LA CORPORACIÓN A FIN DE ACLARAR EL DESCUENTO DE DÍAS QUE SE ESTABA PRODUCIENDO EN LA POLICÍA LOCAL. DÍAS QUE SE DESCONTABAN POR BAJAS LABORALES Y PERMISOS RETRIBUIDOS.

 

AFORTUNADAMENTE, LA CORPORACIÓN Y JEFATURA HAN ENTENDIDO QUE SE ESTABA COMETIENDO UN ERROR, POR LO QUE SE VA A RECTIFICAR Y DEVOLVER AL BANCO DE HORAS AQUELLAS QUE SE HUBIERAN DESCONTADO INDEBIDAMENTE.

 

ÚNICAMENTE SE DESCONTARÁ POR BAJAS LABORALES POR ENFERMEDAD COMÚN, Y A PARTIR DEL PRESENTE AÑO.

DESDE U.G.T. SIEMPRE TUVIMOS CLARO QUE ESTA MEDIDA NO TENÍA FUNDAMENTO JURÍDICO, Y SOMOS CONSCIENTES DE QUE NO ÉRAMOS LOS ÚNICOS QUE PENSABAMOS ASÍ.

 

 POR DESGRACIA NO PODEMOS DECIR LO MISMO DE TODOS LOS SINDICATOS, YA QUE ALGUNO DECÍA QUE NO HABÍA NADA QUE HACER Y QUE HABÍA QUE ASUMIR EL DESCUENTO… (¿QUÉ GANABAN ELLOS SIENDO CÓMPLICES DE UNA MEDIDA TAN INJUSTA?).

PRESENTADO EL CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO EN CONFLICTO DEL SERVICIO DE LIMPIEZA

OS INFORMAMOS QUE LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DE U.G.T. HA PRESENTADO EL CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO TRAS TRANSCURRIR EL PLAZO LEGAL AL PRIMER ESCRITO DE INTIMACIÓN, DEL QUE YA OS INFORMAMOS EN OTRO ARTÍCULO, Y QUE POR SUPUESTO NO HA RECIBIDO RESPUESTA POR PARTE DE LA CORPORACIÓN.

QUEDA, POR TANTO, TODO EL PERSONAL DEL SERVICIO DE LIMPIEZA AMPARADO POR EL RECURSO PRESENTADO POR U.G.T. ESTE CONTENCIOSO HA DE VERSE COMO UNA MÁS D E LAS ESTRATEGIAS A SEGUIR; YA QUE CON LA FIRMA DEL DOCUMENTO QUE OS PASAMOS EN SU DÍA HAY COMPAÑEROS QUE SI LO DESEAN, Y EN PARALELO AL NUESTRO, PODRÁN EMPRENDER MÁS ACCIONES LEGALES UNA VEZ QUE LES MODIFIQUEN EL ESPECÍFICO (SI ES QUE ESTO LLEGA A SUCEDER).

NO OBSTANTE TODOS SABEMOS CÓMO PUEDEN TERMINAR LOS JUICIOS, Y POR ESO SEGUIMOS PRESIONANDO PARA PROTEGER LOS DERECHOS ADQUIRIDOS DE ESTE COLECTIVO. HEMOS MANTENIDO OTRA REUNIÓN CON JEFATURA DEL PARQUE DE SERVICIOS, PARA HACERLES VER QUE LAS REFORMAS QUE PRETENDEN ACOMETER SOLO CONSEGUIRÁN EMPEORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UNA BRIGADA QUE, EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, HA CARECIDO DE CONFLICTOS LABORALES IMPORTANTES EN EL DÍA A DÍA (EXCLUIMOS, POR SUPUESTO,  LA BATALLA POR EL CONVENIO COLECTIVO).

ALGUNO DE LOS PUNTOS QUE HEMOS PUESTO EN LA MESA DE JEFATURA HAN SIDO LA NO OBLIGACIÓN DE REALIZAR HORAS EXTRAS EN LA JORNADA ELECTORAL POR LOS NO DISPONIBLES, DERECHO DEL TRABAJADOR A CUMPLIR SU HORARIO DE DISPONIBILIDAD DE FORMA ESTRICTA, ETC..

PERO, A PESAR DE LOS RAZONAMIENTOS DE NUESTRA SECCIÓN SINDICAL, LA EMPRESA SIGUE OBCECADA EN DESARTICULAR EL SERVICIO DE LIMPIEZA.

PRUEBA DE ELLO ES LA RECIENTE ORDEN QUE LOS ENCARGADOS TRANSMITEN A LOS TRABAJADORES, SEGÚN LA CUAL PARA PODER DISFRUTAR UN COMPAÑERO DE UN DÍA DE ASUNTOS PROPIOS (EL VIERNES 12 DE JUNIO), EL RESTO DE COMPAÑEROS DE ESE COLEGIO TIENEN QUE CUBRIR SU JORNADA CON HORAS EXTRAS ¡¡AUNQUE NO ESTÉN DISPONIBLES!!. LA RAZÓN ES QUE NO TIENEN DISPONIBLES SUFICIENTES PARA TERMINAR LOS TRABAJOS.

¿HAY ALGO MÁS CONTRADICTORIO? ¿OBLIGAR A ESTO CUANDO A LA VEZ SE DICE POR LA EMPRESA QUE SOBRAN DISPONIBLES EN EL SERVICIO?  Y .. ¿NO HAY DISPONIBLES SUFICIENTES CUANDO TIENEN TODO EL VIERNES, TODO EL SÁBADO Y TODO EL DOMINGO PARA HACER ESE TRABAJO?

Y ESTA ORDEN LA DAN AQUELLOS A LOS QUE SE LES HA SUBIDO EL SUELDO EN MÁS DE DOS MILLONES Y MEDIO DE PESETAS AL AÑO (+15.000 €) COMO LOS ENCARGADOS GENERALES, O AQUELLOS QUE HAN OBTENIDO MÁS PREBENDAS COMO TODA LA JEFATURA DEL PARQUE DE SERVICIOS.

POR NUESTRA PARTE CONSIDERAMOS QUE ESTOS "MANDAMÁS" NO SON NADIE PARA INTERPRETAR EL CONVENIO Y, DISCRECIONALMENTE DAR O QUITAR DERECHOS A LOS TRABAJADORES.  POR ESO, UGT HA SOLICITADO YA UNA REUNIÓN FORMAL DE LA COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN DEL ACUERDO/CONVENIO COLECTIVO PARA TRATAR ESTE ASUNTO (RECORDAR QUE 3 DE LOS DIAS DE ASUNTOS PROPIOS SE IBAN A PODER DISFRUTAR EN PUENTES). 

Y ADEMÁS, VOLVEREMOS A PRESIONAR CUANTAS VECES HAGAN FALTA PARA QUE SE ENTEREN DE UNA VEZ QUE ESTÁN DESTROZANDO UN SERVICIO MUY DIGNO DE NUESTRO AYUNTAMIENTO. ¿O ALGUIEN TIENE ALGÚN INTERÉS EN QUE FUNCIONE MAL PARA SACAR PROVECHO PRIVADO DE SU POSIBLE PRIVATIZACIÓN?

CONTINÚA LA LUCHA EN TORNO A LA DISPONIBILIDAD DEL SERVICIO DE LIMPIEZA

NOS LLEGAN NOTICIAS... DE QUE ALGÚN COLEGIO (QUE EL 7 DE JUNIO SERÁ COLEGIO ELECTORAL) HA DECIDIDO ACTUAR IGUAL QUE LA CORPORACIÓN. ES DECIR, LOS TRABAJADORES QUE ESTÁN DISPONIBLES Y QUE DEBEN LIMPIAR EL COLEGIO UNA VEZ FINALIZADA LA JORNADA ELECTORAL, VAN A APLICAR AL PIE DE LA LETRA EL ACUERDO DE DISPONIBILIDAD.

ESTO SE RESUME EN QUE ENTRARÁN A LAS 21 HORAS, Y EN VEZ DE QUEDARSE HASTA LA 2 HORAS DEL LUNES VAN A FINALIZAR SU JORNADA A LAS 24 HORAS DEL DOMINGO. ESTA ES LA HORA MÁXIMA QUE EL ACUERDO DE DISPONIBILIDAD RECOGE COMO HORARIO DISPONIBLE.

A PARTIR DE ESTA HORA, LA CORPORACIÓN DEBERÁ BUSCARSE LA VIDA.

LÓGICA ACTUACIÓN TRAS LAS ÚLTIMAS AGRESIONES AL SALARIO DE LOS TRABAJADORES, PORQUE... ¿CÓMO PRETENDE LA CORPORACIÓN REBAJAR EL SALARIO ARGUMENTANDO QUE HAY QUE CUMPLIR EL "DICHOSO ACUERDO" DE DISPONIBILIDAD, Y PRETENDER SALTARSE A LA TORERA ESE MISMO ACUERDO CUANDO LES VIENE BIEN?