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EL ABEJORRO --- Toda la actualidad de la S.S. de UGT en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares

Convenio/Acuerdo

FOTOS DE LOS DELEGADOS DURANTE EL ENCIERRO EN EL PLENO MUNICIPAL

FOTOS DE LOS DELEGADOS DURANTE EL ENCIERRO EN EL PLENO MUNICIPAL

¡¡NO SEAS IDIOTA, QUE EL ÁGUILA

 AHORA ES GAVIOTA!!

 

 

 

 

 

PUNTOS MÁS IMPORTANTES MODIFICADOS POR EL TEXTO QUE SE NOS QUIERE IMPONER DESDE EL EQUIPO DE GOBIERNO.

  1. PRODUCTIVIDAD. El cobro de este Complemento –que ahora tenemos fijo como parte de nuestro salario- estará condicionado, entre otras cosas, al absentismo (podrán quitarnos dinero si nos ponemos enfermos) y a la realización de trabajos por la tarde o en fines de semana o festivos (es decir, que quien no quiera realizar esos “trabajitos” para el Jefe, puede perder la productividad del mes).
  2. COMPLEMENTO ESPECÍFICO. Se elimina el acuerdo plenario por el que todos los complementos y pluses pasarían al Específico, lo que supone una merma, ya de entrada, en los abonos de las Pagas Extras.
  3. JORANADA PARTIDA. No se aplican las cantidades negociadas en el último Acuerdo Colectivo, sino que se cogen como base las del año 2010 –incluido el descuento del 5%-
  4. TURNICIDAD. Desaparece este complemento para todos aquellos que realizan sus funciones en turno de tarde, aplicándose solo a los que rotan de turno durante el mes.
  5. SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS. Desaparecen del texto.
  6. BAJAS POR CONTINGENCIAS COMUNES. No compensan el 100%. De hecho se establece taxativamente que “no se incluirán aquellos conceptos retributivos que dependen del efectivo cumplimiento por parte del empleado público.
  7. COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD RESULTANTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO. Ha desaparecido ese artículo.
  8. SEGUROS DE VEHÍCULOS MUNICIPALES Y PARA LOS OCUPANTES, INCLUIDO EL CONDUCTOR. Desaparece del articulado el seguro de conductor y ocupantes, por lo que si hay un accidente estarán desprotegidos.
  9. RENOVACIÓN DEL CARNÉ DE CONDUCIR Y DEL RECICLAJE OBLIGATORIO DE LOS SOCORRISTAS. No se abonará la renovación para aquellos en cuyo trabajo sea obligatorio conducir. Además, en accidentes o por otras causas no dolosas en las que se le retire el carné de conducir, el Ayuntamiento les abrirá expediente.

      Tampoco se renovarán los reciclajes de los socorristas.

  10. SEGURO DE VIDA, ACCIDENTES Y RESPONSABILIDAD CIVIL. El cobro de las cantidades de este seguro, dependerá de si el Ayuntamiento suscribe o no suscribe la póliza correspondiente. Es decir, si deciden no suscribirla estaremos sin asegurar.

 

  11. JORNADA LABORAL. Se incrementa hasta 1.642 horas anuales. Es decir,    la jornada será de 219 días de 37,5 horas cada semana. Esto supone aplicar la jornada de 7,5 horas diarias.

      Además desaparece la reducción de jornada de verano.

 12. ASISTENCIA LETRADA PARA POLICÍAS. Desaparece.

 13. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS. Intentan imponer como obligatorios algunos reconocimientos médicos contraviniendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

 14. HORARIO. En caso de llegar tarde al trabajo más de 1 hora al mes, se perderá la parte proporcional de salario correspondiente a ese tiempo más toda la productividad del mes en cuestión o del siguiente.

 15. VACACIONES. Se quitan los 5 días adicionales de vacaciones para el turno de tarde.

      Desaparece el punto en el que se establece que “los que cesan durante el año sin disfrutar de vacaciones se les abonará el tiempo correspondiente de vacaciones.

 16. JUSTIFICACIÓN DE PARENTESCO. Se va a pedir justificar el parentesco de los familiares a través del libro de familia con copia compulsada, certificado del Registro Civil u otro documento.

 17. LICENCIAS:

  • Por nacimiento de hijo o hija. Se reduce el permiso de 5 semanas a 15 días
  • Ha desaparecido el primer grado de consanguinidad o afinidad para los permisos de enfermedad u hospitalización.
  • Desaparece el tercer grado para los permisos por enfermedad u hospitalización
  • Quitan los permisos para intervención quirúrgica sin hospitalización.
  • Todos los permisos por enfermedad se incrementan un día si ocurren a más de 100 kilómetros de la localidad (antes era si se producían fuera de la localidad).
  • No se considerará hospitalización el ingreso por parto.
  • Se quita el tiempo que se concedía para los exámenes de oposición.
  • ASUNTOS PROPIOS: Quitan 5 días.
  • No se podrán dividir los permisos por enfermedad de familiar en los 8 días siguientes al hecho causante.
  • Por fallecimiento de hijo/hija, cónyuge, pareja de hecho: Antes teníamos 15 días hábiles y ahora son 15 días naturales.
  • Desaparece 1 día de permiso por matrimonio de hermanos.
  • Se elimina la posibilidad de acudir al médico con los nietos/as cuando el trabajador tiene la patria potestad, guarda o tutela.
  • La baja de maternidad se rebaja de 24 a 20 semanas, y el parto múltiple baja de 27 a 22 semanas.
  • Cesión de días de maternidad al padre: no se permitirá en el caso de que la mujer trabaje en otras empresas o administraciones. Sí en el caso de que la mujer trabaje en el propio Ayuntamiento.
  • El disfrute de forma simultánea de la maternidad (por madre y padre) solo podrá sumar un total de 16 semanas entre los dos, y no de las 20 que la Corporación establece para la maternidad.
  • La lactancia disminuye de 50 a 30 jornadas. Y si hay  parto múltiple no se incrementa proporcionalmente el permiso.
  • Se suprime el permiso de 7 días por interrupción del embarazo. Se nos dice que es que este Equipo de Gobierno quiere preservar la vida. No deben saber que abortos hay de muchos tipos y por mil motivos.
  • Guarda legal: Se reduce la edad del menor desde los 14 a los 12 años.

  18. GARANTÍAS SINDICALES. Excluyen de la negociación aquellas materias que “afecten a las condiciones de trabajo, y a las retribuciones de los funcionarios cuya regulación exija norma con rango de Ley.

  19. PROMOCIÓN INTERNA. Se elimina el apartado que decía que “se cubrirán por Promoción Interna todas las plazas que sean posibles”. Es decir, se cargan la Promoción Interna.

  20. GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS. Desaparece este artículo. En dicho artículo se establecía la NO PRIVATIZACIÓN de los Servicios actualmente Públicos.

  21. TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORÍA. Desaparece este artículo, por lo que pretenden que hagamos trabajos de superior categoría sin cobrar ni siquiera la diferencia económica.

  22. POLICÍA LOCAL, RÉGIMEN DISCIPLINARIO. Desaparece el punto que decía que “no se podrán imponer sanciones disciplinarias que supongan cambio de turno o unidad”.

  23. PREMIOS POR RENDIMIENTO Y AÑOS DE SERVICIO. Solo se abonarán los premios por años de servicio a aquellos funcionarios que ya hayan cumplido los años necesarios, o aquellos que los cumplan durante el presente año. Después desaparecen.

  24. REVISIÓN SOCIAL Y ECONÓMICA. Desaparece este importantísimo artículo que establece que: “cualquier cambio en las condiciones de trabajo que afecten tanto al contenido esencial del puesto como a sus retribuciones serán de forma obligatoria negociadas con los representantes de los trabajadores”. En definitiva lo que pretenden es alcanzar la tan pretendida INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES, o lo que es lo mismo, imponer las condiciones laborales de manera unilateral tal y como pretenden hace ahora.

  25. BANCO DE HORAS. Se suprime el banco de horas a partir de ahora. Aquellos que dispongan ahora de banco de horas podrán disfrutar el 50% a lo largo de la vida laboral, y el otro 50% a la jubilación. El que se muera antes perderá todos los derechos sobre su banco de horas.

  26. TURNOS DE TRABAJO. Se imponen turnos y condiciones de trabajo sin negociación con los representantes de los trabajadores.

  27. FONDO DE ACCIÓN SOCIAL. Se establece un FAS de 175.000 euros para prótesis y 100.000 euros para formación. Es decir, en la práctica casi se hace desaparecer. A parte, se da  preferencia a fijos sobre interinos a funcionarios sobre laborales, etc…

  28. REGLAMENTOS. Merecen un episodio aparte ya que por lo farragoso de su redacción es imposible sintetizar su contenido más allá de esta frase: “vamos a hacer lo que nos de la gana” –tanto en formas de acceso, como en traslados, etc…

 

 

 

SOBRE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

A DÍA DE HOY CONTINÚAN LAS REUNIONE PARA BUSCAR UNA SALIDA NEGOCIADA AL CONVENIO / ACUERDO COLECTIVO.

 SE ESTÁN CELEBRANDO REUNIONES DE ESTUDIO DE LAPLANTILLA MUNICIPAL, PERO SIEMPRE BAJO UN PRINCIPIO CLARO E INEQUÍVOCO POR NUESTRA PARTE: HAY QUE MANTENER EL VOLUMEN DE EMPLEO ACTUAL, SEA DE FIJOS O DE INTERINOS O CONTRATADOS. NO PUEDE PERDERSE NI UN SOLO PUESTO DE TRABAJO.

 POR TANTO, SOLO ENTRAREMOS A AHORRAR DINERO SI SOMOS CAPACES DE ALCANZAR UN ACUERDO SOBRE AQUELLAS PLAZAS QUE ESTÁN VACANTES –NO POR EXCEDENCIA, YA QUE ESTAS LAS TENEMOS QUE GUARDAR A SUS PROPIETARIOS- Y PLAZAS QUE ADEMÁS NO HAY VISOS DE QUE SE CUBRAN EN MUCHO TIEMPO. LA FÓRMULA PUEDE SER LA NO DOTACIÓN PRESUPUESTARIA EN LUGAR DE LA AMORTIZACIÓN.

SIN EMBARGO TODO LO QUE SE ESTÁ NEGOCIANDO DEPENDERÁ DE QUE LAS MEDIDAS DE AHORRO QUE CONSENSUEMOS VIENEN RESPALDADAS POR EL CUMPLIMIENTO DEL RESTO DEL ARTICULADO DEL CONVENIO.

 

PLAN DE PENSIONES Y JUBILACIÓN: IMPORTANTE PARA FIJOS, INTERINOS Y CONTRATADOS

YA SE HA ABIERTO EL PLAZO PARA APUNTARSE AL PLAN DE PENSIONES Y JUBILACIÓN. DESDE YA Y HASTA EL 15 DE NOVIEMBRE.

ESTE AÑO, DESDE U.G.T., ESTAMOS INFORMANDO A LOS INTERINOS Y CONTRATADOS LABORALES, CON MÁS DE DOS AÑOS DE ANTIGÜEDAD, QUE SEGÚN EL REGLAMENTO DEL PLAN DE PENSIONES TIENEN DERECHO A APUNTARSE Y SER PARTÍCIPES DEL PLAN.

ESTO VIENE RECOGIDO EN EL CAPÍTULO II DEL REGLAMENTO MENCIONADO.

¿POR QUÉ NO SE INFORMA Y NO SE HA PERMITIDO HASTA AHORA QUE INTERINOS Y CONTRATADOS PUDIERAN ADHERIRSE AL PLAN QUE DESEARAN?

¡¡RÁPIDO, RÁPIDO!!! QUE YA SE ESTÁ OYENDO QUE CC.OO. QUIERE MODIFICAR EL REGLAMENTO DEL PLAN DE PENSIONES, JUNTO AL EQUIPO DE GOBIERNO, PARA IMPEDIR NUEVAMENTE QUE LOS INTERINOS Y CONTRATADOS PUEDAN SER PARTÍCIPES.

PARITARIA CONTRA ACTOS DE ALGUNOS JEFES DE SERVICIO

EL DÍA 10 DE JUNIO U.G.T. SOLICITÓ UNA REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DE VIGILANCIA E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO, A FIN DE TERMINAR CON LAS ACTUACIONES DE ALGUNOS JEFES DE SERVICIO EN LO TOCANTE A LA APLICACIÓN DE NUESTRO CONVENIO.

EN PRIMER LUGAR, SE DA LA CIRCUNSTANCIA,EN NUESTRA POLICÍA LOCAL, QUE SE ESTÁ DESCONTANDO DÍAS LIBRES A LOS COMPAÑEROS POR DIVERSAS RAZONES: BAJAS POR ENFERMEDAD, PERMISOS, ETC... LOS DÍAS SE LES DESCUENTAN DEL BANCO DE HORAS QUE PUEDAN TENER (YA SEA POR EL EXCESO DE JORNADA, POR ASUNTOS PROPIOS, ETC...)

ES DECIR, PARA QUE TODOS NOS SITUEMOS: UNA TRABAJADORA QUE DISFRUTE DE UN PERMISO DE MATERNIDAD, TENDRÁ DERECHO A MENOS DÍAS LIBRES QUE OTRO/A COMPAÑERO/A QUE NO HAYA TENIDO NINGÚN PERMISO NI BAJA LABORAL DURANTE EL AÑO.

ESTO, AUNQUE PAREZCA MENTIRA, ESTÁ SUCEDIENDO EN LA POLICÍA LOCAL DE ALCALÁ DE HENARES EN PLENO SIGLO XXI.

¿CÓMO SE PUEDE PENSAR QUE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS TIENEN QUE TENER ALGÚN TIPO DE CARGA PARA EL TRABAJADOR (SEA ESTA EN DINERO O EN DÍAS- QUE TAMBIÉN ES PARTE DE NUESTRO SALARIO-)?

¿NO SABEN LOS JEFES DE SERVICIO QUE PERMISO RETRIBUIDO SIGNIFICA EXACTAMENTE ESO: QUE ES RETRIBUIDO? ¿POR QUÉ  PRETENDEN ENTONCES QUE LO PAGUEMOS NOSOTROS?

NO SOLO OS QUEREMOS INFORMAR DE LA PETICIÓN DE LA REUNIÓN YA DICHA, SINO QUE OS ANIMAMOS A TODOS A PRESENTAR LA CORRESPONDIENTE DENUNCIA EN EL JUZGADO (SABÉIS QUE LOS AFILIADOS A U.G.T. TENÉIS A VUESTRA DISPOSICIÓN LOS SERVICIOS JURÍDICOS GRATUITOS).

TRATANDO OTRO ASUNTO, HEMOS SOLICITADO QUE LA PARITARIA TRATE TAMBIÉN EL PROBLEMA DE LOS ASUNTOS PROPIOS. PARECE QUE UNA VEZ MÁS EL SERVICIO DE LIMPIEZA ES EN EL QUE SE DAN LA MAYORÍA DE LOS PROBLEMAS. EN CONCRETO EL DÍA 12 DE JUNIO, PUENTE TRAS LA FIESTA DEL CORPUS, NO SE HAN DADO LOS DÍAS A AQUELLOS QUE LO HABÍAN SOLICITADO (A NO SER QUE LOS COMPAÑEROS DEL COLEGIO LES CUBRIERAN EL TRABAJO ESE DÍA. PODÉIS VER EL ANTERIOR ARTÍCULO RELACIONADO CON ESTE TEMA).

EN LA ÚLTIMA FIRMA DEL ACUERDO COLECTIVO PACTAMOS QUE, DE LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS, TRES (3) DE ELLOS DEBÍAN DISFRUTARSE OBLIGATORIAMENTE EN PUENTES. SE ACORDÓ ASÍ PRECISAMENTE PARA MARCAR UN MÍNIMO DE DÍAS QUE PERTURBARA LO MENOS POSIBLE EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIO, Y ADEMÁS RECALCAREMOS QUE ESTA PETICIÓN FUE HECHA POR LA CORPORACIÓN.

CÓMO PUEDE ENTENDERSE ENTONCES QUE ALGUNOS JEFES DE SERVICIO O ENCARGADOS, QUE DEBEN ACTUAR EN FUNCIÓN DE LA OPINIÓN DE LA CORPORACIÓN, SE NIEGUEN A APLICAR EL ACUERDO COLECTIVO, O LO QUIERAN INTERPRETAR ELLOS SI NO HAN ESTADO SENTADOS EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN. SOLAMENTE DEBERÍAN LEER, ACATAR Y APLICAR LO QUE VIENE ESCRITO NEGRO SOBRE BLANCO EN EL CONVENIO COLECTIVO.

POR ÚLTIMO DECIROS QUE, U.G.T. EN SOLITARIO PUEDE PEDIR LA REUNIÓN DE LA PARITARIA, PERO NO PUEDE FORZAR A SU CONVOCATORIA. PARA ELLO ES NECESARIO QUE LO HAGA UNA DE LAS DOS PARTES (CORPORACIÓN O PARTE SOCIAL). POR TANTO ES NECESARIO QUE EL RESTO DE LA PARTE SOCIAL, FIRMANTE DEL ACUERDO, SE SUME A NUESTRA PETICIÓN. ESPERAMOS POR EL BIEN DE TODOS QUE SEA ASÍ Y QUE PRONTO PODAMOS PONER A CADA UNO EN SU SITIO.

 EN CUANTO  A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y HEMOS HABLADO QUIENES TENEMOS CAPACIDAD PARA HABLAR Y ACORDAR: SINDICATOS Y EMPRESA. AHORA LOS JEFES DE SERVICIO Y LOS ENCARGADOS SOLO DEBEN CALLAR Y ACATAR LO FIRMADO.

MOVILIZACIONES UGT AYTO. ALCALA

Movilizaciones del día 11 de noviembre de 2008.

 

Movilización del 18 de noviembre de 2008 en el pleno.

PREACUERDO CONVENIO

A LA PLANTILLA MUNICIPAL 

LAS SECCIONES SINDICALES DE CCOO Y UGT NOS CONGRATULAMOS DEL PREACUERDO ALCANZADO EN EL DÍA DE HOY SOBRE LAS CONDICIONES ECONÓMICAS QUE SE PLASMARÁN  EN EL PROXIMO CONVENIO-ACUERDO COLECTIVO, SI ASÍ ES APROBADO POR LOS TRABAJADORES MUNICIPALES. AUNQUE CON BASTANTE ESFUERZO Y TENSIÓN SE HA PODIDO CERRAR LO SIGUIENTE:

SUBIDA SALARIAL:

AÑO 2008, IPC REAL + 1,25% AÑO 2009, IPC REAL + 1,25% AÑO 2010, IPC REAL + 1,25% AÑO 2011, IPC REAL + 1,50% 

PLUSES:

NOCTURNIDAD: 3,20 €/HORA

DISPONIBILIDAD: 2,30 €/HORA

TURNICIDAD: 90 €/MENSUALES

SÁBADO: IGUAL PRECIO QUE EL DOMINGO ACTUAL

FESTIVOS: 24, 25 Y 31 DE DICIEMBRE, 1 Y 6 DE ENERO A 240 €

J. PARTIDA: PARA 5 DÍAS SEMANALES:2008, 220 € 2009, 240 € 2010, 260 € 2011, 280 €

NO OBSTANTE LO ANTERIOR, LAS DOS SECCIONES SINDICALES NO SE HAN FIJADO ÚNICAMENTE EN ASPECTOS ECONÓMICOS Y LA PRÓXIMA SEMANA TENDREMOS LAS REUNIONES NECESARIAS PARA DAR REDACCIÓN A LOS ACUERDOS SOCIALES YA ALCANZADOS Y TERMINAR DE CERRAR OTROS ASPECTOS QUE SON DE GRAN INTERÉS PARA LOS TRABAJADORES MUNICIPALES.

 

Alcalá de Henares a 22 de Febrero de 2008

LOS EMPLEADOS MUNICIPALES SERÁN ABONADOS DE LA CIUDAD DEPORTIVA

Después de muchos años y muchos intentos se ha conseguido que se cumpla por parte del ayuntamiento uno de los artículos del convenio que más reclamaban los trabajadores, EL ACCESO DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES A LAS INSTALACIONES DEPORTIVAS COMO ABONADOS, ASÍ COMO SUS FAMILIARES (UNIDAD FAMILIAR).

El pasado día 16 de Enero se llevo al Consejo de Administración la aprobación de este punto y los consejeros votaron favorablemente (los consejeros son los únicos que han desbloqueado este asunto, aunque ya hay algún sindicato que se ha colgado la medalla como de costumbre).

Ahora el ayuntamiento tendrá que crear un carnet para los empleados y sus familiares directos, que será el que habrá que presentar en las instalaciones deportivas municipales para que se les de el tratamiento de abonados. HASTA QUE NO SE CREE DICHO CARNET, NI LOS EMPLEADOS MUNICIPALES NI SUS FAMILIARES PODRÁN ACCEDER COMO ABONADOS.

Para UGT esto es un logro a medias, ya que el artículo del convenio al que se refiere este asunto, también refleja que EL AYUNTAMIENTO HABILITARÁ LOS MEDIOS PARA QUE TODOS LOS EMPLEADOS MUNICIPALES, PUEDAN ACCEDER A LAS INSTALACIONES Y ACTIVIDADES CULTURALES DE LA CIUDAD A PRECIO REBAJADO.

Por tanto UGT luchará para que en el próximo convenio el cumplimiento de este artículo seo pleno.