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EL ABEJORRO --- Toda la actualidad de la S.S. de UGT en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares

CONSECUENCIAS DEL REAL DECRETO 20/2012 DE 13 DE JULIO

COMO MUCHO NOS TEMÍAMOS, EL ADOCTRINAMIENTO EN EL PARTIDO POPULAR ES UNA REALIDAD MÁS QUE EVIDENTE.

DA IGUAL EL ALCALDE QUE HAYA, SIGUEN PLANTEANDO QUE CON CADA DECRETAZO -SEA MUNICIPAL O DEL GOBIERNO DE RAJOY- LOS EMPLEADOS PÚBLICOS TENEMOS QUE PERDER MÁS Y MÁS DERECHOS, Y MÁS Y MÁS PODER ADQUISITIVO.

A CONTINUACIÓN TRANSCRIBIMOS LA POSTURA SINDICAL RESPECTO A LA APLICACIÓN DEL REAL DECRETO 20/2012, DE 13 DE JULIO, POR EL QUE SE PIERDE LA PAGA EXTRA, NOS CASTIGAN POR PONERNOS MALOS, NOS VUELVEN A ALARGAR LA JORNADA LABORAL, AMÉN DE OTRAS CUESTIONES.

NO OBSTANTE, LA PARTE SOCIAL CONTINUAREMOS INTENTANDO AMORTIGUAR LOS GOLPES,QUE EL EJECUTIVO DE MARIANO RAJOY LANZA CONTRA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. GOLPES QUE SE JALEAN DESDE LAS FILAS POPULARES DE ALCALÁ DE HENARES Y QUE LÓGICAMENTE TENDRÁN SUS CONSECUENCIAS EN JORNADAS DE LUCHA (Y POR QUÉ NO DECIRLO, REPERCUSIÓN EN LA ECONOMÍA DE LA CIUDAD).

 

TEXTO ENVIADO POR LOS SINDICATOS A LA CORPORACIÓN

         "Finalizada la reunión mantenida el día 10 de Septiembre, los representantes de los trabajadores municipales descubrimos, con pesadumbre, la falta de voluntad “real” de negociación por parte de la Corporación.

 

         La palabra Negociación significa, al menos para nosotros, el esfuerzo de llegar a Acuerdos Reales. Durante el proceso, lógicamente, en unas ocasiones le toca a unos flexibilizar sus posturas respecto a un determinado asunto, correspondiendo a la otra parte hacer lo oportuno en otros temas.

 

         Partimos, sin embargo y tras lo comentado por el Director de RR.HH., de la explicación literal de un Real Decreto (20/2012) de 13 de Julio en el que los trabajadores municipales pierden en todos los aspectos tratados. Por tanto, desearíamos que esta voluntad de negociación se plasmase en lo anteriormente referido.

 

El R.D. 20/2012, se suma al Decreto sobre condiciones de trabajo acordado unilateralmente por el Equipo de Gobierno municipal; esto nos supone, a los empleados municipales del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, retroceder en las condiciones laborales doblemente. Soportamos  1º los recortes municipales y después los recortes del Gobierno de Mariano Rajoy. Este último R.D. supone pérdidas en los siguientes temas:

 

         1.- Retribuciones durante la Incapacidad Temporal.

         2.- Incremento de la Jornada Anual (a lo que se suma el incremento de horas trabajadas diarias) decretadas por el Excmo. Ayuntamiento de Alcalá de Henares, subiendo de 35 a 37,5 horas semanales.

         3.- Pérdidas de asuntos propios. En Junio los empleados municipales pasamos de tener 11 asuntos propios a tener 6 con el “decretazo municipal” y ahora se pretende que pasemos a 3 con el “decretazo de Rajoy”. A lo que hay que sumar la pérdida tanto de días adicionales de vacaciones como de días adicionales de asuntos particulares en función de antigüedad del empleado público.

         4.- Paga Extraordinaria de Diciembre, en lo que se plantea la supresión total de la paga de Diciembre. Nos quitan “por decretazo” una parte de nuestro salario. Es otro suma y sigue a la pérdida de salario “indirecto” como el Fondo Social, bajas laborales,  conciliación de la vida laboral y familiar, etc… del Decreto Municipal.

 

         El lunes 10 de Septiembre solo se nos planteó la voluntad del Equipo de Gobierno de negociar los siguientes aspectos:

 

         1.- Incremento del crédito sindical, donde ya dijimos que como representantes de los trabajadores, nos debemos a acuerdos que afecten al conjunto de la plantilla, a colectivos con problemática determinada, etc. Siempre acuerdo globales, pero nunca a acuerdos que afecten en exclusiva a los Delegados – No obstante, la propia LOLS /Ley Orgánica de Libertad Sindical) y la LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales) contienen aquellos aspectos que la Corporación pretende hacer pasar por cesiones.

         2.- bajas por I.T. en este caso se nos intenta pasar “una patata caliente” a los sindicatos intentando que seamos nosotros los que digamos o establezcamos qué enfermedades se abonarán al 100% y cuales no.

 

         En aras de la negociación y frenar el visceral odio que está creciendo entre los trabajadores públicos contra los dirigentes políticos; pedimos, que sobre los temas expuestos, se aborde una negociación en la que partimos de pérdidas, que pueden amortiguarse con voluntad política"

 

 

 

 

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